№8

51
№8

№8

№8

Есть проблема? Вот решение

На нашем предприятии много внимания уделяется предотвращению производственных аварий. Но, к сожалению, их не всегда удается избежать. Так случилось и в этот раз. Причиной происшествия стало нарушение несколькими сотрудниками требований охраны труда. Подобное поведение работников могло затронуть здоровье и жизнь не только их самих, но и других людей. Однако, как показывает практика, привлечение к дисциплинарной ответственности «виновных лиц» не гарантирует положительного эффекта. В связи с этим у нашего руководителя возник вопрос: имеем ли мы право внести в локальные нормативные акты или трудовые договоры требования об уплате штрафов за несоблюдение правил и норм техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и т.д., за несчастный случаи, повлекшие за собой причинение вреда здоровью? Помогите, пожалуйста, грамотно ответить на него.

Орлова Елена Евгеньевна |  Трудовые спорыОтветственность работодателя |  Есть проблема? Вот решение

Начальник отдела закупок нашей компании скоро направляется в командировку в столицу нашей Родины. Сложность состоит в том, что день его отъезда приходится на воскресенье, так как уже в понедельник утром ему необходимо присутствовать на деловой встрече с партнерами по бизнесу. В свяи с этим у нас возник вопрос: как оплатить работнику день отъезда в командировку, если он приходится на выходной день? Считается ли приказ о направлении в командировку одновременно и распоряжением нашего директора о привлечении работника к работе в выходной день? Подскажите, как правильно все оформить, чтобы не допустить ошибок?

Соколова Оксана Сергеевна |  Документы кадровой службыРабота в выходные и нерабочие праздничные дниКомандировкаОплата труда |  Есть проблема? Вот решение

Недавно начальник отдела снабжения ушла в отпуск по беременности и родам, после окончания которого собирается в отпуск по уходу за ребенком на три года. По соглашению сторон на ее должность временно переведен один из специалистов отдела. И тут у нас возник спор. Дело в том, что работник настаивает, чтобы мы внесли запись о трудовом стаже в качестве начальника отдела в его трудовую книжку, так как впоследствии это ему пригодится для подтверждения стажа работы на руководящей должности при возможном трудоустройстве на другую работу. Но ведь записи в трудовую книжку вносятся только в том случае, если работник переведен на другую постоянную работу. Помогите разобраться, можно ли внести запись о временном переводе в трудовую книжку работника? И если нельзя, то какими документами он сможет подтвердить стаж работы на руководящей должности?

Горшнева Светлана Вячеславовна |  Прекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямВременный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Есть проблема? Вот решение

Пару лет назад мы с трудом нашли достойного кандидата на должность инженера по охране труда. И хотя он был пенсионером, а вы знаете, как нынче неохотно принимают на работу пожилых людей, нас это не испугало. Работник оказался хорошим специалистом, и впоследствии мы ни разу не пожалели, что приняли его. Но вот на днях он принес заявление об увольнении по собственному желанию. Причем, изъявил желание, чтобы это произошло «уже завтра»! Я, конечно, бегом к директору, а он спрашивает у меня, есть ли у нас обязанность эту просьбу удовлетворить. Я в полной уверенности, что мы должны уволить пенсионера в тот день, о котором он просит, так и сказала. Быстро все документы подготовили, рассчитали его, уволили. И хотя дело прошлое, а червячок сомнения меня грызет: не поторопилась ли я тогда с ответом?

Коновалова Наталья |  Дисциплинарная ответственность работникаОформление прекращения трудового договора |  Есть проблема? Вот решение

В нашей организации есть подразделения, работа в которых выполняется посменно, и ведется суммированный учет рабочего времени. Я начинающий кадровик, и все, что связано с подобными условиями труда, для меня в новинку. Только что закончилась аттестация рабочих мест, пришлось проделать кучу работы, изучить огромное количество нормативных документов, подготовить массу приказов... И тут новая проблема - работник, отработавший всего несколько месяцев, увольняется. А у него и сменность и суммированный учет рабочего времени. Были переработки в связи с праздниками и большим заказом продукции. Сейчас мне нужно сказать бухгалтеру, сколько часов он переработал. Но как это посчитать, если установленный учетный период (год) он отработал не полностью?

Галайда Людмила Евгеньевна |  Иные режимы рабочего времениСверхурочная работаОплата труда |  Есть проблема? Вот решение

Недавно у нас возникла необходимость ввести на предприятии дистанционную занятость. Руководство пытается сэкономить на аренде офисов и считает, что при таком положении дел всем будет лучше: мы не платим за аренду, а работники работу, не выходя из дома. В связи с этим возникла масса вопросов. Один из самых наболевших: как регулировать труд «удаленных» сотрудников? Можно ли заключать с ними гражданско-правовые договоры? И какие недостатки и риски есть в такой форме отношений?

Бычкова Юлия Горшнева Светлана Вячеславовна |  Иные режимы рабочего времениИзменение условий трудового договораОформление приема на работу |  Есть проблема? Вот решение

В этом месте ставим точку

Ни для кого не секрет, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В настоящее время на территории Российской Федерации используется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Однако наряду с трудовыми книжками образца 2004 г. продолжается ведение трудовых книжек, форма которых была утверждена еще постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». Ведь, если следовать букве закона, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Помимо трудовых образца 1974 г., в обороте находятся еще и трудовые книжки колхозников, образец которых утвержден постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1975 № 310 «О трудовых книжках колхозников». Вот и гадают кадровики, как же быть, если придет однажды трудоустраиваться работник и предъявит такую вот трудовую книжку колхозника? Продолжать вести старую или заводить новую книжку? Кадровики спорят, ну а мы постараемся поставить точку в этом непростом вопросе.

Галайда Людмила Евгеньевна |  Документы кадровой службыАрхивОтветственность работодателяОформление приема на работу |  В этом месте ставим точку

Пошаговая инструкция

Не секрет, что удержать в штате квалифицированных сотрудников помогает в том числе и система премирования. Причем в последнее время все большее распространение получают нематериальные стимулы, например объявление благодарности или награждение почетной грамотой. Но тот факт, что работнику не выплачиваются деньги, вовсе не означает отсутствия проблем с оформлением кадровых документов.

Какие документы следует оформить и какие действия предпринять? Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией - и можете не сомневаться, что с этой задачей вы успешно справитесь!

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыОплата труда |  Пошаговая инструкция

Ошибся? Поможем исправить

Недавно устроилась на работу инспектором по кадрам, начала просматривать заключенные трудовые договоры с работниками и просто не поверила своим глазам... нигде нет никакого упоминания об оплате труда, нет даже отсылки к штатному расписанию, не включено условие об обязательном социальном страховании, нет такого обязательного реквизита работодателя, как ИНН. Кроме того, в организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день (список должностей утвержден как приложение к ПВТР), но и об этом трудовые договоры с ними умалчивают, хотя все необходимые условия обсуждались при заключении трудовых договоров. Знаю, что, безусловно, все это должно быть указано, и, конечно же, при заключении новых трудовых договоров обязательно буду это делать. Только вот как теперь быть со «старыми» работниками? Надо ли переоформлять с ними трудовые договоры и как правильно это сделать?

Горшнева Светлана Вячеславовна |  Ответственность работодателяОбязательные и дополнительные условияОплата труда |  Ошибся? Поможем исправить

Я не понимаю...

В адрес нашего журнала продолжает приходить огромное количество писем. Кто-то из вас просит совета, как лучше поступить в той или иной ситуации, кто-то пытается найти поддержку в споре с руководством, но есть и такие кадровики, кто свои письма начинает со слов: «Я не понимаю...» И пусть для многих ваших коллег эти вопросы кажутся уж слишком простыми, а иногда даже наивными, но вы спрашиваете, мы - отвечаем. В этом номере рубрику ведет Антонина Кол- макова, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 5 лет, эксперт журнала.

Ответственность работодателя |  Я не понимаю...

HR-схемы без проблемы

Не так давно мы познакомились с типологией DISC и областями применения данной методики: подбором персонала и построением эффективных коммуникаций*. Сегодня мы поговорим о том, как, используя данную методику, научиться предотвращать рабочие конфликты и создавать свою команду для решения определенных задач. А также коснемся вопроса адаптации к различным корпоративным культурам в зависимости от преобладания в команде тех или иных представителей поведенческих типов.

Туманова Ирина |  Диагностика корпоративной культуры |  HR-схемы без проблемы

В любом рабочем коллективе работало, работает и будет работать «сарафанное радио»! Это естественно и неизбежно. Многие руководители не считают наличие слухов в своей компании большой проблемой. Но не нужно забывать о том, что пустая болтовня на темы грядущих кадровых перестановок, личных и деловых качеств топ-менеджеров, изменений в оплате труда состоит, как правило, из отрывочных сведений и домысливается «коллективным разумом». А вы знаете, откуда берутся слухи и можно ли держать под контролем их содержание, уровень и интенсивность? Давайте об этом посплетничаем...

Васильева О. |  Организационное развитиеПостроение системы коммуникаций в компании |  HR-схемы без проблемы

Дружественные слияния, выгодные приобретения, враждебные поглощения, внутреннее или внешнее давление - все эти процессы влекут организационные преобразования. В последнее время «ветер перемен» коснулся многих компаний, а значит, появились и проблемы информирования персонала о каждой стадии процесса реорганизации. Любая информация, негативная или позитивная, очень важна, даже молчание может быть воспринято сотрудниками как информационное послание. Сегодня мы поговорим о сбалансированном управлении всеми элементами коммуникаций (внутренними и внешними), которые способны значительно повысить эффективность управления компанией при любых изменениях.

Беньковская Светлана  |  Построение системы коммуникаций в компании |  HR-схемы без проблемы

На работе мы проводим треть своей жизни. И за это время не только совершенствуем свои профессиональные навыки, но и «обзаводимся» коллегами по работе. Они могут стать нашими друзьями или остаться просто знакомыми, с которыми вне работы мы не общаемся. Сегодня мы поговорим о том, как поздравить сослуживца со знаменательной датой в его жизни. Есть ли общие рецепты по оптимизации корпоративного стиля отношений? Необходимо ли устанавливать в коллективе традиции, и если да - то какие? И стоит ли изменять уже сложившиеся?

Денисов АлександрСмородинцева Аурелия  |  Организационное развитие |  HR-схемы без проблемы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль