Беременна? В приеме на работу отказать!

3629
Что делать, если дама в интересном положении приходит устраиваться на работу? Этот вопрос доставляет кадровикам не меньше головной боли, чем самая популярная «кадровая» задача: «Как уволить беременную женщину?». Так все-таки: нельзя или можно (а может, иногда даже нужно?) отказывать беременным в приеме на работу? Цена ошибки в данном случае велика. Ведь на страже трудовых прав будущих мам стоит не только Трудовой, но и Уголовный кодекс!

B N-ском районном суде Ульяновской области 11 января 2009 г. рассматривалось дело по иску Г. к ОАО «N-ский завод» о признании незаконным отказа в приеме на работу и возложении обязанности принять ее на работу.

Слово истцу

В исковом заявлении Г. указала, что обратилась в отдел кадров N-ского завода по поводу трудоустройства в качестве диспетчера ПГС и 6 октября 2008 г. была направлена на медицинскую комиссию. О том, что ей предстоит работать во вредных условиях, никто не говорил. В этот период времени она находилась в состоянии беременности, но о своем положении ничего не сказала инспектору отдела кадров, так как ее об этом никто не спрашивал.

В результате комиссия подтвердила состояние беременности, и ответчик сообщил ей о невозможности трудоустройства, поскольку работа диспетчера ПГС проходит во вредных условиях и связана с подъемом тяжестей.

Истица полагала, что имело место безосновательное ограничение ее трудовых прав, связанное исключительно с ее беременностью.

Она просила признать незаконным отказ N-ского завода в приеме на работу в качестве диспетчера ПГС и обязать ответчика принять ее на данную должность.

Слово – ответчику

В судебном заседании представитель N-ского завода с исковыми требованиями не согласился и просил суд отказать в их удовлетворении. Он рассказал, что перед приемом на работу истицу направили на предварительный медосмотр, где признали Г. годной к работе и установили ее беременность. Ответчик подтвердил, что сначала в направлении отсутствовало указание на вредные условия труда диспетчера ПГС. Однако после того, как стало известно о беременности соискателя, было решено направить запрос о возможности работы женщины в таком состоянии на производстве с вредными факторами. И при уточнении действительного характера работы диспетчера ПГС медицинская комиссия признала предыдущее заключение ошибочным, а в новом заключении указала на неприемлемость допуска беременной женщины к работе с вредными условиями труда. Ответчик считает свои действия обоснованными и просит суд отказать в удовлетворении иска.

Исследование доказательств в суде

В результате исследования доказательств суд установил следующее. Гражданка Г. обратилась 30 сентября 2008 г. в ОАО «N-ский завод» по вопросу трудоустройства на вакантную должность диспетчера ПГС. Работодатель 6 октября направил ее в Центр медицинской диагностики МУЗ ЦК МСЧ (далее - Центр диагностики) для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования). Первоначально в направлении (записке) отсутствовало указание работодателя на вредные условия труда диспетчера ПГС. По результатам осмотра Центр диагностики дал заключение: Г. находится в состоянии беременности, к работе диспетчером ПГС годна.

Обратите внимание!

В настоящее время результаты предварительных медосмотров оформляются в соответствии с положениями Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минздравсоцразвития россии от 16.08.2004 № 83.

Согласно п. 11 данного Порядка заключение медицинской комиссии

и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем

работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медосмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, в территориальный орган роспотребнадзора и центр профпатологии.

Работник информируется о результатах медосмотр (обследования).

N-ский завод 12 ноября 2008 г. направил в адрес Центра диагностики запрос о возможности работы Г., находящейся в состоянии беременности, на производстве с наличием вредных факторов, к которому относится и должность диспетчера ПГС. К данному запросу была приложена карта аттестации предполагаемого рабочего места истицы.

Получив карту аттестации рабочего места, медкомиссия изменила свой вывод на противоположный, поскольку беременность является противопоказанием допуску к работе во вредных условиях. Фактов, подтверждающих дискриминационный характер отказа в приеме на работу истицы, судом не установлено.

Обоснование позиции суда

Совокупностью проверенных по делу доказательств подтвержден довод ответчика о наличии вредных условий в работе диспетчера ПГС. Данное обстоятельство объективно подтверждено картой аттестации рабочего места, составленной и утвержденной специально созданной аттестационной комиссией предприятия в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12.

Из представленной карты аттестации рабочего места диспетчера ПГС N-ского завода от 12.08.2008 усматривается, что условия труда данного работника отнесены к вредным, имеющим степень вредности 3.1, поскольку в помещении ПГС присутствует неионизи-рующее излучение. В соответствии с протоколом от 03.06.2008 № 48 уровень напряженности электромагнитного поля в помещении ПГС в действительности превышает предельно допустимый.

Следует отметить, что истица данное значимое по делу обстоятельство не отрицала.

Для тех категорий граждан, которые поступают на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрен обязательный предварительный медосмотр. В соответствии с приложением № 4 к приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 беременность и период лактации отнесены к общим медицинским противопоказаниям допуску к работе в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами.

Довод Г. о допустимости выполнения ею трудовых обязанностей на производстве с вредными условиями труда противоречит положениям названных норм права, а также требованиям ст. 69 и 213 ТК РФ.

Обратите внимание!

Постановление Минтруда россии от 14.03.1997 № 12 «о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» утратило силу с 1 сентября 2008 г. в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития россии от 27.08.2008 № 454н.

С 1 сентября 2008 г. введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития россии от 31.08.2007 № 569.

По мнению суда, несостоятельным является и довод истицы, что она фактически была допущена к работе. Доказательств фактического допуска истицы к работе по делу получено не было, а также не установлено, что стороны заключили трудовой договор. Кроме того, работодатель не издавал соответствующих распоряжений по допуску истицы к исполнению обязанностей диспетчера ПГС.

Как следует из материалов дела, во исполнение своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда женщин, находящихся в состоянии беременности, по охране здоровья женщин работодатель (N-ский завод) в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 64, 69 и 213 ТК РФ обоснованно направил Г. в Центр диагностики для прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра для определения ее пригодности к выполнению поручаемой работы.

Данное направление само по себе не может указывать на допуск Г. к работе, как не может указывать на эти обстоятельства и предварительное заключение Центра диагностики. Предварительное заключение при уточнении действительного характера работы диспетчера ПГС было признано врачебной комиссией ошибочным, и по новому заключению признан неприемлемым допуск истицы, находящейся в состоянии беременности, к работе с вредными условиями труда.

Суд отметил, что длительность разрешения медицинской комиссией данного вопроса (о допуске истицы к исполнению обязанностей диспетчера ПГС) не может свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Нарушений норм постановления Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» и приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83, регламентирующих порядок и процедуру проведения предварительных медосмотров работников, по делу не было установлено.

Решение суда

В удовлетворении исковых требований Г. к ОАО «N-ский завод» о признании незаконным отказа в приеме на работу и возложении обязанности принять ее на работу отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль