Вопрос-ответ № 3

2378

Могут ли в штатном расписании быть указаны должности «сезонных» работников? Деятельность наших филиалов прямо зависит от периода навигации на Севере, поэтому мы принимаем работников только на период навигации. Каким образом в штатном расписании указать, что данная должность вводится только на сезон? И. Крамаренко,
г. Мурманск

Как определено в ст. 294 ТК РФ, с работниками, занятыми на сезонных работах, заключаются трудовые договоры, причем условие о сезонном характере работы должно быть указано в договоре. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием, включаемым в трудовой договор (наряду с другими условиями) является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Трудовые договоры в данном случае заключаются, следовательно, должности (профессии), работа по которым носит сезонный характер, должны быть включены в штатное расписание. Особый характер работы (сезонная) не является основанием для того, чтобы не включать должность (профессию) в штатное расписание.

То, что работники будут выполнять работу только в течение сезона (как правило, не более шести месяцев), в штатном расписании никак не отражается. В тот период времени, когда сезонной работы нет (например после окончания периода навигации), эти должности будут свободными.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль