HR - ликбез

2115
Нередко при чтении профессиональной периодики и книг Супчик сталкивался с названиями новых должностей и профессий, иностранных HR-методик, значения которых не понимал. От этого он чувствовал себя сбитым с толку... И тогда сообразительный Супчик, решив, что только наглядность поможет ему справиться с неразберихой, завел книжечку, где описания HR-процедур и технологий, а также западных специальностей изобразил в картинках. Надеемся, что и вам, дорогие читатели, рисованные конспекты нашего героя будут полезны.

Бенчмаркинг - процедура поиска, изучения и внедрения в деятельность организации технологий, стандартов и методов управления лучших компаний-аналогов. Наиболее распространенные виды бенч-маркинга:
•внутренний - сравнение работы подразделений компании;
•конкурентный - сравнение своей фирмы с конкурентами;
•общий - сравнение организации с непрямыми конкурентами;
•функциональный - сравнение по функциям (продажи, закупки и т.д.).

HR - ликбез

Грейдинг - система должностных разрядов. Отличается от отечественных классификаций должностей в первую очередь тем, что объединяет все позиции организации в единую схему, формирует общую систему координат. В разряд могут входить должности одного уровня из разных подразделений компании.

HR - ликбез

«Золотое рукопожатие» - метод стимулирования сотрудника к добровольному уходу из организации. «Лишнему» работнику предлагается выходное пособие и дополнительные компенсационные выплаты, размеры которых значительно выше официально положенных в данной ситуации. Такая политика позволяет компаниям избегать лишних проволочек из-за необходимости консультаций с профсоюзами и получения разрешения от властей, дает возможность минимизировать недовольство уходящего сотрудника, а также предоставляет свободу при выборе кандидатов на увольнение.

HR - ликбез

Компенсационный пакет - принятый в компании стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику, инструмент его удержания в организации. Обычно включает компенсацию транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации, медицинскую страховку, абонемент в спортзал и т.п. Размеры и элементы компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики.

HR - ликбезHR - ликбез

Компетентность - способность человека справляться с решением разнообразных задач, как стандартных, так и нестандартных, в пределах и на границе его области ответственности.

HR - ликбез

Компетенция - требование компании к сотруднику, подразумевающее достижение определенного результата на его участке работы в рамках области ответственности. Другое значение - желательный для организации стандарт поведения в определенной должностной роли (бизнес-ситуации), обеспечивающий успешное достижение целей.

HR - ликбез

Контроллинг персонала - концепция HR-управления, интегрированная с ориентированным на качественный анализ контроллингом экономического и социального компонентов деятельности. Основные функции контроллинга персонала:
•анализ задействования персонала и достигнутых результатов;
•координация HR-планирования с другими сферами планирования;
•создание и поддержание целеориентированной интегрированной базы данных по персоналу.

HR - ликбез

Коучинг - система внешнего содействия повышению производительности сотрудника путем выработки у него понимания того, что, зачем и как он делает. В бизнесе означает усиление эффективности деятельности с помощью учебной ситуации, основанной на реальной, по определенному плану и под руководством коуча (наставника). Главный принцип коучин-га: каждый человек имеет все необходимое, чтобы быть успешным во всех областях жизни.

HR - ликбез



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль