Видеособеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала

4275
 Погодина Галина
директор по персоналу ООО "Юнилин" г. Нижний Новогород
В новых экономических условиях предприятия стали тщательнее подходить к вопросу оптимизации затрат на персонал. Сокращение HR-бюджета коснулось в первую очередь сферы подбора. Одни компании перестали нанимать сотрудников, другие отказались от услуг кадровых агентств и теперь осуществляют поиск и отбор своими силами.
Видеособеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала Галина Погодина,

директор по персоналу Iveco

в России, г. Нижний Новгород

В новых экономических условиях предприятия стали тщательнее подходить к вопросу оптимизации затрат на персонал. Сокращение HR-бюджета коснулось в первую очередь сферы подбора. Одни компании перестали нанимать сотрудников, другие отказались от услуг кадровых агентств и теперь осуществляют поиск и отбор своими силами.

HR-специалисты также стали тщательнее оценивать саму необходимость поиска новых работников. Например, в компании Iveco выход на вешний рынок труда происходит, только если исчерпаны все внутренние ресурсы (внутренний рекрутинг, перераспределение обязанностей).

Один из способов оптимизации затрат на подбор – видео-собеседование. Этот метод оценки кандидатов особенно выгоден компаниям, имеющим удаленные филиалы. Ведь для того чтобы подобрать персонал в другом городе

или регионе, HR-специалистам необходимо ехать туда в командировку или, приглашая на собеседование в головной офис, оплачивать соискателям проезд. А если компания международная, то затраты увеличиваются многократно. Видеособеседование, организованное с помощью интернета, помогает сократить затраты на подбор

в разы. Этот сервис позволяет работодателям и соискателям общаться в режиме онлайн с помощью web-камер и микрофонов.

Преимущества видеособеседования:

■ провести его можно в любой точке мира, где есть Интернет;

■ можно подключить к видеоконференции нескольких представителей компании, независимо

от места нахождения (офис, дом, автомобиль) и задавать вопросы голосом и в режиме чата, а также

видеть соискателя и слышать его;

■ участники собеседования могут на экране просматривать резюме, копии дипломов, рекомендации

и другие документы кандидата;

■ можно использовать кейсы, тестирование, онлайн-опросы;

■ можно осуществлять видеозапись для дальнейшего просмотра, интерпретации и анализа.

Для проведения видеособеседования необходимы компьютер, наушники, микрофон, web-камера и, конечно, подключение к Интернету.

Видеособеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала

К мероприятию необходимо тщательно подготовиться:

протестировать оборудование, сформулировать вопросы,

задания и т. д.

Использование технологии видеособеседования не только позволяет экономить финансовые ресурсы компании (пример см. в таблице), но и формирует ее положительный имидж, так как организация демонстрирует уважение ко времени кандидата.

Услугу видеособеседования предлагают сейчас многие кадровые агентства. Причем они могут не только предоставить виртуальный класс в аренду, но и провести само видеособеседование и сделать для заказчика запись. Воспользоваться этой услугой можно в любой точке мира, независимо от того, есть у компании представительство в данном регионе или нет.

Однако видеособеседование имеет и недостатки:

■ не все кандидаты соглашаются на такой вид интервью;

■ не все соглашаются на запись собеседования;

■ через web-камеру видно только лицо кандидата – «язык тела» оценить очень сложно;

■ возможна «неявка» кандидата, когда остальные участники уже вышли на связь;

■ не все представители компании сразу задают интересующие их вопросы;

■ отключение Интернета у одной из сторон прервет разговор.

 

Чтобы видеособеседование было максимально эффективным, желательно соблюдать следующие рекомендации:

1. Согласуйте со всеми участниками дату и время проведения видеоинтервью, обеспечьте присутствие представителей компании, которые принимают решение, уточните организационные моменты с кандидатом.

2. Подготовьте методики, тесты для онлайн-собеседования. Могут использоваться проективные методики, профессиональные кейсы, психологические тесты, опросы и задания.

3. Попросите участников собеседования со стороны компании заранее подготовить вопросы.

4. После собеседования обязательно дайте обратную связь кандидату.

Пример

В сентябре-октябре 2009 г. специалисты компании Iveco в России подбирали среди своих сотрудников кандидатов для работы в Италии.

С тремя успешными претендентами было организовано видеоинтервью в формате видеоконференции.

В собеседовании с итальянской стороны участвовал HR-менеджер и руководители направлений, а также региональный менеджер по персоналу (по России). В итоге два кандидата были отобраны и в ноябре 2009 г. командированы в Италию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль