№3

86
№3

№3

№3

Тема: Взгляд

Автор статьи уверена: система дистанционного обучения позволяет обеспечить единообразие методологии и стандартов передачи знаний в организации.

Аракелян Мина |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Тема: Взгляд

Тема : Анализ

Эксперты журнала, практики в области управленияперсоналом делятся своими мнениями относительно СДОв компании. Все они уверены: система дистанционногообучения не должна сводиться к видеолекциям. Ее цель –вовлечение сотрудников в процесс профессиональногои личного развития.

Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Тема : Анализ

Тема: Собеседник

Только смешанная форма обучения, включающаятеоретический и практический блоки, может бытьэффективной. В этом уверена руководитель СЭДОУправления по привлечению и развитию персоналаГенеральной дирекции ОАО «Северсталь» Елена Погодина.

Погодина Елена |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Тема: Собеседник

Тема: Опыт

Ошибки, допускаемые при внедрении и последующем развитии системы электронного дистанционного обучения, можно условно разделить на структурные и процессные.В статье автор подробно рассматривает оба типа.

Протасов Михаил  |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Тема: Опыт

В компании разработана и успешно используетсякомплексная модель оценки эффективности СДЭО.Автор описывает входящие в нее критерии оценкии формулу расчета.

Стулов Андрей |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Тема: Опыт

Как организовать процесс создания качественныхобучающих курсов внутренними силами компаниипри минимальном участии внешних провайдеров?Рассмотрим алгоритм этого проекта.

Ермаков Тимур |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Тема: Опыт

На практике: Кадровый менеджмент

Перед службой персонала «Техностар Alliance» встала задача сделать компанию привлекательным местом работы для талантливых профессионалов посредством HR-брендинга.

Табачкова Валентина |  Управление проектами |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Мотивация

Управление производительностью труда начинается с измерения ее уровня. Для каждого подразделения компании должен быть предусмотрен определенный набор показателей текущей производительности. Как определить и оценить их, узнаем из статьи.

Лобанова Татьяна |  Материальная мотивация |  На практике: Мотивация

При внедрении системы корпоративного обучения однойиз самых сложных для «ТомскНИПИнефть» оказалась задачаматериальной и нематериальной мотивации внутреннихэкспертов на разработку и проведение курсов.

Латышев Андрей |  Материальная мотивация |  На практике: Мотивация

На практике: Оценка и аттестация

Любая HR-система время от времени требует корректировки. Система деловой оценки не исключение.Рассмотрим технологию развития процедуры.

Митрейкина Владислава |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

На практике: Обучение и развитие

Организация обучения топ-менеджеров требуеттщательной подготовки. Автор приводит критерии выбора и принципы формирования программ развития для руководителей.

Лаврик Оксана |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Сопровождение изменений

Для снижения кадровых рисков, связанных с проведениеморганизационных изменений, инициаторам преобразованийстоит заранее разработать стратегию действий.Как именно просчитать ходы, узнаем из статьи.

Литвинова Иветта |  Управление изменениями |  На практике: Сопровождение изменений

На практике:Психология

Развитый эмоциональный интеллект – залог успехав профессиональной и управленческой деятельности,считает автор. И рассказывает об оценке и развитииэтого качества у сотрудников.

Свергун О. |  Психология |  На практике:Психология

На практике: Поставлена задача

Характер человека проявляется в его биографии.Этот тезис лежит в основе биографического метода,который автор предлагает использоватьдля оценки личностных качеств кандидатовна трудоустройство.

Жижерина Юлия |  Этапы отбора кандидатов |  На практике: Поставлена задача

Обзор рынка труда

Внешне сложившаяся на рынке фармпроизводителейситуация выглядит крайне благоприятной. Но за кажущимся благополучием скрываются сложности, главнаяиз которых – острый дефицит специалистов практическивсех направлений.

Месечко Андрей |  Этапы отбора кандидатов |  Обзор рынка труда

Портрет профессии: Мастер-класс

Особенностями управления персоналом в условияхкризиса и проведения преобразований делится консультантпо ключевым управленческим кадрам и управлению персона-лом Media-Saturn Russia, член совета директоров «Детскиймир – Центр».

Управление проектами |  Портрет профессии: Мастер-класс

Портрет профессии: Профессия HR

Своими воспоминаниями о HR-реалиях десятилетнейдавности делятся авторы рубрики и поздравляютнаш журнал с юбилеем.

Вишнякова Марина Васильевна |  Управление по целям  |  Портрет профессии: Профессия HR

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Сильные профсоюзы – одна из основных особенностейуправления персоналом по-французски. О других аспектахчитайте в статье.

Управление изменениями |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль