№3

61
№3

№3

№3

Кадровая практика

В июле 2011 г. были внесены очередные изменения в Закон о персональных данных - появились новые определения основных используемых понятий, в том числе и самого понятия «персональные данные». В этом номере мы решили остановиться на тех определенных законом мерах, которые следует принимать в целях обеспечения безопасности персональных данных работников. Как показала практика, далеко не все работодатели с должным вниманием отнеслись к произошедшим изменениям. А зря...

Станскова У. М. |  Документы кадровой службыНеобходимые сведенияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Как гласит известная пословица, что написано пером - не вырубишь топором. В трудовом праве эту народную мудрость прекрасно иллюстрирует правило о том, что все определенные сторонами и «записанные пером» условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и с соблюдением определенных условий. Казалось бы, все эти условия и процедуры достаточно подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Однако это, к сожалению, не спасает работодателей от ошибок. Сегодня мы поговорим о тех нарушениях, которые выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок соблюдения работодателем трудового законодательства при изменении условий трудовых договоров.

Логинова Елена Вячеславовна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика

В одном из предыдущих номеров «Справочника кадровика» мы говорили о правилах приема на работу инвалидов и особенностях содержания трудовых договоров, заключаемых с этой категорий работников. Теперь остановимся на том, какие условия необходимо обеспечить этим сотрудникам в течение их работы, можно ли такие условия изменять, а также о специальных нормах, действующих в случае прекращения трудовых отношений.

Зайцева Ольга Борисовна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условияДопущение к работе |  Кадровая практика

Спасти жизнь другому - дело святое. Кроме врачей, которые давали клятву Гиппократа о спасении человека, в таких случаях помогают и люди, не имеющие никакого отношения к медицине, но желающие делать добро. Помогать можно разными способами, и донорство - один из них.У кадровиков в связи с этим есть свои, «профессиональные» вопросы. Что делать, если работник является донором? Как правильно оформить связанные с этим документы? Как зафиксировать отсутствие на работе сотрудника, решившего сдать кровь. И каким образом предоставить ему все положенные по закону гарантии? Об этом мы сегодня и поговорим.

Французова Людмила Владимировна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Трудовые споры

Бытует мнение, что наиболее «безболезненным» для работодателя в плане возможного обжалования является увольнение по собственному желанию. И часто вместо того, чтобы уволить недобросовестного работника за прогул или пьянку, работодатель предпочитает «не рисковать» и оформляет увольнение «по собственному». В том числе и по этой причине на сегодняшний день «инициатива работника» - самое применяемое основание прекращения трудовых отношений. Между тем все не так безоблачно, как представляется на первый взгляд. И в этом можно убедиться, ознакомившись с примерами из судебной практики.

Пресняков Михаил Вячеславович |  Трудовые спорыДокументы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Трудовые споры

Из судебной практики

Люди творческих профессий - работники особые, и не только потому, что Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные нормы для регулирования их труда. В творческом коллективе свои порядки, а все «звезды», как известно, с характером... и своим взглядом на дисциплину труда. Вот только в этом вопросе закон исключений не делает, и прогул расценивается как дисциплинарное нарушение и на заводе, и в театре.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Сотруднику кадровой службы необходимо обладать точной, полной и объективной информацией о работниках компании. Документы персонального учета, содержащие сведения о работнике и его трудовой деятельности, как правило, собираются в своеобразное досье - личное дело.Личное дело сотрудника - это комплект документов, связанных с приемом на работу, с процессом продвижения по службе, с выполнением требований трудовой дисциплины, с прекращением трудовых отношений работника с работодателем и др.Сегодня мы поговорим о том, как правильно формировать личные дела сотрудников, и разберем некоторые особенности их оформления.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Во многих компаниях сотрудники в течение года часто выезжают в командировки. Это, как правило, менеджеры по продажам, инженеры по наладке и монтажу оборудования, журналисты, фотокорреспонденты, аудиторы, внутренние ревизоры и др. И даже на работных сайтах в отношении таких профессий часто указывается - командировки свыше 50% рабочего времени.В нашей статье мы погорим о том, как частые и короткие или редкие, но длительные служебные поездки отразятся на кошельке сотрудников в будущем, когда они соберутся пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажутся ли командировочные выплаты на оплате отпускных?

Орлова Елена Васильевна |  Ежегодный оплачиваемый отпускКомандировкаОбязательные и дополнительные условия |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Управление персоналом

В Пенсионном Бизнесе «ИФД КапиталЪ» деловая оценка сотрудников проходит один раз в год в феврале-марте. Оцениваются компетенции и уровень выполнения работы руководителей среднего звена и топ-менеджеров центрального московского офиса и регионов. Такая практика существует в компании уже семь лет. За этот период были внесены изменения в состав компетенций, был заменен разработчик автоматизированной системы оценки. В этом году в компании вводится новый элемент - оценка коллег, или оценка «по горизонтали», которую мы и рассмотрим в этой статье.

Митрейкина Владислава |  Организация периодических оценочных мероприятий в компанииОценка методом 360 градусов |  Управление персоналом

«Кадры решают все!» - когда эта истина вошла в «золотой фонд» управленческих правил, корпоративные мероприятия стали постоянно используемым средством повышения лояльности персонала к компании, его мотивации, укрепления корпоративного духа, привлечения интереса к товару, обучения... Можно и дальше продолжать. Но всегда ли средства, потраченные на корпоратив, окупаются, а цели, поставленные руководством при организации мероприятия, достигаются?

Великоредчанина С.В. |  Организационное развитиеСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль