Подготовка молодых специалистов

2610
 Погодина Галина
директор по персоналу ООО "Юнилин" г. Нижний Новогород
Несколько лет назад руководство Iveco приняло новую стратегию, которая предполагает трансформацию компании из европейской в глобальную. В рамках этой стратегии организация начала реализо-вывать проект стажировок молодых специалистов Common Future Way

Всвязи с принятием новой стратегии перед организацией остро встал вопрос о том, куда двигаться дальше, где искать территории для дальнейшего развития. Выбор был сделан в пользу стран с растущей экономикой, таких как Аргентина, Китай, Россия. При реализации стратегии, которая получила название Double Digit, компания придерживается принципа "думай глобально, действуй локально", т. е. стремится "врасти" в локальную культуру, стать для местного сообщества "образцом для подражания".

Программа стажировок

Программа стажировок молодых специалистов призвана подготовить людей, способных работать в новых условиях, возникших в связи с реализацией глобальной стратегии.

Проект курирует HR-отдел по работе с заграничными подразделениями. Задачи проекта:

1. Подготовка специалистов по ключевым направлениям. Iveco, как любое производственное предприятие, имеет свои стандарты работы, технологии и процедуры. Их знание важно как при организации производства с "нуля", так и при развитии и поддержании его высокого качества.

2. Расширение межкультурных связей и контактов (network) c сотрудниками центрального офиса и подразделений компании, расположенных в других странах. Iveco преследует цель трансформироваться из европейской компании в глобальную, где иная атмосфера, предполагающая работу в многонациональном коллективе, высокие требования к качеству труда, мобильность персонала.

Реализация

Программа стажировок началась в октябре 2006 г., тогда ее участниками стал 21 стажер из Китая. Они провели более 6 месяцев в Италии, где прослушали курс мини-МВА в институте Турина, а также прошли стажировку в формате OJT (On - the - Job training) на одном из заводов Iveco. Все молодые специалисты по окончании обучения приступили к работе на новом предприятии компании в Китае.

Опыт организации стажировок оказался удачным. Тогда в 2007 г. и было принято решение изменить формат программы и сделать ее глобальной. В 2008 г. в ней участвует уже 43 стажера из 4 регионов мира (Китай, Россия, Латинская Америка и Индия)*.

Обучение и стажировка проводятся по ключевым для производства направлениям. Так, в 2008 г. 43 стажера были распределены следующим образом:
• производство - 21 %;
• IT - 19 %;
• технологи - 19 %;
• логистика - 16 %;
• управление качеством - 17 %;
• финансы - 4 %;
• маркетинг - 4 %.

При отборе студентов для участия в программе основное внимание уделяется уровню подготовки, знанию английского языка, желанию работать на заводе, также учитывается возможность поехать на длительную стажировку.

Обучение

Обучение стажеров 2008 г. проходит в несколько этапов:
• вводный тренинг (презентация компании, продукции и т.д.) - 1 неделя;
• тренинг межкультурных коммуникаций - 1 неделя;
• курс обучения в политехническом институте Турина - 2 месяца;
• стажировка в компании (OJT training) - 3,5 месяца.

Программа включает также курсы английского и итальянского языков.

Обучение проводится приглашенными тренерами и преподавателями, услуги которых оплачивает компания. Оно проходит как в учебном классе, расположенном в офисе организации, так и в аудиториях института.

По окончании обучения в политехническом институте Турина стажеры выполняют зачетную работу и сдают экзамен. После стажировки получат сертификат, подтверждающий, что они прослушали курс в данном институте.

На период OJT к каждому стажеру прикрепляется наставник, который дает задания и поручения, контролирует их выполнение, оценивает успешность и выдает заключение по итогам стажировки.

В общей сложности стажеры проведут в Италии полгода**. По окончании стажировки ее участники обязаны приступить к работе в проекте, для которого их готовили. Например, стажеры из России по возвращении из Италии будут работать в проекте по строительству завода по сборке автомобилей Iveco.

Сложности

Одной из самых больших проблем, проявившихся при реализации программы стажировок, стали трудности коммуникации. При отборе стажеров, особенно в России, Iveco столкнулась с тем фактом, что уровень владения иностранным языком у студентов технических вузов оставляет желать лучшего. К сожалению, в институтах все еще не уделяется достаточного внимания изучению языков, особенно английского. Такая же ситуация и в Италии - технические специалисты слабо или вообще не говорят по-английски.

В настоящее время еще рано говорить о результатах стажировки. В организации считают, что программа Common Future Way станет важным инструментом в непрерывном поиске талантливой молодежи по всему миру. А для студентов программа предоставляет отличный шанс сделать карьеру в глобальной компании.


* В программе участвуют молодые специалисты (студенты 5 курса или выпускники) – такова философия программы.

** Проживание стажеров (они живут в кампусе) оплачивает компания. Также им выплачивается ежемесячная стипендия. Для решения всех возникающих вопросов в HR-отделе есть специалист, в обязанности которого входит работа со стажерами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль