Прием на работу крымчан с украинским паспортом

2972
Прием на работу крымчан с украинским паспортом
Начиная с 18 марта 2014 г. жители Крыма признаются гражданами России, если они не заявили иного. При этом ст. 10 Договора между Россией и Крымом установлено, что данный договор временно применяется с момента подписания и вступает в силу с даты ратификации. Что понимается под датой ратификации? Разберем на этом примере

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо разобраться можно ли сейчас принимать на работу крымчан как граждан России, а не как иностранцев. Обратимся к законодательной базе. Статьей 5 Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в ее составе новых субъектов от 18.03.2014 (далее – Договор между Россией и Крымом) установлено, что со дня принятия Республики Крым в состав России граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживавшие на этот день на территории Республики Крым или города федерального значения Севастополя, признаются гражданами Российской Федерации, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого заявят о желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.

Иными словами, начиная с 18 марта 2014 г. жители Крыма признаются гражданами России, если они не заявили иного. При этом ст. 10 Договора между Россией и Крымом установлено, что данный договор временно применяется с момента подписания и вступает в силу с даты ратификации.

Что понимается под датой ратификации? Разберем на этом примере. 21 марта 2014 г. был принят Федеральный закон № 36‑ФЗ "О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов". Этот федеральный закон вступает в силу по истечении 10 дней после публикации 21 марта 2014 г. на Официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru). Таким образом, дата ратификации и вступления в силу Договора между Россией и Крымом – 1 апреля 2014 г.

Однако договор только констатирует факт признания жителей Крыма, постоянно проживавших на территории Крыма, гражданами России, но не регулирует, в частности, трудовые или служебные отношения между крымчанами и российскими работодателями.

В статье 6 Договора между Россией и Крымом говорится, что со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и до 1 января 2015 г. действует переходный период, в течение которого в Крыму должны быть урегулированы вопросы интеграции новых субъектов Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы России, в систему органов государственной власти, а также вопросы исполнения воинской обязанности и несения военной службы. При этом никаких разъяснений относительно понятия "переходный период" официальные лица и органы не давали. Но если следовать нормам права, с 18 марта 2014 г. на жителей Крыма распространяется российское законодательство, в том числе и трудовое, поэтому российские работодатели обязаны принимать крымчан на работу как россиян, а не как граждан иностранного государства.

Таким образом, на основании указанных законодательных актов можно сделать вывод, что трудовые отношения с жителями Крыма регулируются российским законодательством. Теперь что касается паспорта гражданина Республики Украина.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя" документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, выдаются в течение трех месяцев со дня принятия Республики Крым в состав России. С учетом того, что жители Крыма признаны гражданами России, а также принимая во внимание установленный переходный период, полагаем, что кандидата на работу можно принять по паспорту гражданина Республики Украина, а после получения паспорта гражданина Российской Федерации внести соответствующие изменения в сведения, указанные в трудовом договоре, и первичную учетную документацию.

Однако на практике возникнет вопрос: в течение какого срока сотрудник обязан предъявить работодателю паспорт гражданина РФ? Согласитесь, существует риск, что период предоставления российского паспорта может растянуться на месяцы (если не годы). Между тем разъяснения официальных органов и лиц на данный момент, увы, отсутствуют. Очевидно лишь, что сотрудник сам заинтересован в скорейшем получении паспорта гражданина РФ и предъявлении его работодателю.

Таким образом, с 18 марта 2014 г. нормы российского законодательства в полной мере распространяются на жителей Республики Крым и Севастополя. Прием на работу крымчан осуществляется в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.

Узнать обо всех особенностях перехода Крыма и Севастополя на российское законодательство вы можете, получив доступ к ресурсу http://krym.pro-personal.ru/



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль