№12

165
№12

№12

СодержаниеДайджест
№12

Кадровая практика

Временный перевод может быть вызван раз- ными причинами, причем в некоторых случаях даже согласие самого работника на такой перевод спрашивать необязательно. Разберемся во всех тонкостях процесса и научимся оформлять нужные документы.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика

Система оплаты труда устанавливается работодателем, конечно, в рамках, определенных законом. Рассмотрим требования к организации всех «денежных потоков» в компании.

Драчук М.А. |  Обязательные и дополнительные условияОплата труда |  Кадровая практика

Есть три категории матответственных работников: непосредственно работающие с денежными или материальными ценностями, руководители организаций, их заместители, а также главный бухгалтер. И со всеми трудовые отношения имеют свои особенности.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыПолная материальная ответственностьОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Если в вашей организации трудятся иностранные работники, то проверки ФМС вам не миновать. Поможем подготовиться к этому ответственному событию.

Сычев А.В.Отчайнова Л.Н. |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

Трудовые споры

Уволить сотрудника за прогул – законноеправо работодателя. Но важно четко соб-люсти процедуру и быть внимательнымс документами, чтобы не тратить потомнервы и деньги в суде.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работникаОформление прекращения трудового договора |  Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Приказы, издающиеся в сфере трудовых отношений, называются приказами по личному составу. От правильности их оформления зависит очень многое в жизни сотрудников – даже после ухода на заслуженный отдых. Расскажем, о чем нужно помнить при разработке проекта такого документа.

Мидонова Е. А.  |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работникаЕжегодный оплачиваемый отпускОформление прекращения трудового договораОформление приема на работу |  Кадровое делопроизводство

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Размер зарплаты научно-педагогических работников вузов напрямую зависит от квалификации и стажа работы. Единая тарифная сетка не действует уже c 1 декабря 2008 г. Новая же система оплаты труда, более демократичная, складывается из многих составляющих. Посмотрим, из каких именно.

Завгородний Александр Васильевич |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Охрана труда и социальное страхование

Для отдельных категорий работников закон предусматривает необходимость проходить предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры. Какие обязанности в связи с этим возникают у работодателей?

Бочарникова Марина Альбертовна |  Ответственность работодателяДопущение к работе |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

В январе 2011 г. вступил в силу Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании». За прошедший год вышел еще и ряд подзаконных актов. Рассмотрим главные вопросы, затрагивающие интересы страхователей и застрахованных лиц.

Кучма Маргарита Ивановна |  Ответственность работодателя |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Обучение персонала – одна из самых актуальныхформ инвестирования капитала. Посмотрим, какпроисходит развитие управленцев высшего звена и какие дает результаты.

Опарина Наталья Николаевна |  Управление персоналом

№12

Вас проверяет… Федеральная миграционная служба

Работодателей, использующих труд иностранных работников, в нашей стране становится все больше. Соответственно растет и внимание к ним со стороны государственного органа, осуществляющего контроль в сфере миграции. Проверки Федеральной миграционной службы - на эту актуальную тему мы сегодня и поговорим с представителями этого органа государственной власти. Какие государственные органы правомочны осуществлять проверки соблюдения работодателями миграционного законодательства?

Проверки по соблюдению положений миграционного законодательства могут осуществляться подразделениями Федеральной миграционной службы (ФМС) - как самостоятельно, так и совместно с органами внутренних дел. Какими нормативными актами руководствуются сотрудники органов ФМС России, проводя проверки соблюдения работодателями миграционного законодательства?

НА № 3‘2009Подразделения системы ФМС России осуществляют проверки контроля и надзора в сфере миграции в соответствии с требованиями законодательных актов РФ, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений Правительства РФ, нормативных правовых актов ФМС России и МВД России. В частности, такими документами являются:

  • Конституция РФ;
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях;
  • Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее - Закон № 294-ФЗ). Положения этого Закона не применялись до 1 июля 2011 г. при осуществлении контроля и надзора в сфере миграции в части, касающейся вида, предмета, оснований проверок, сроков и периодичности их проведения, уведомления о проведении внеплановой проверки, предусмотренных указанным Законом.

В соответствии с Законом № 294-ФЗ особенности организации и проведения проверок при осуществлении контроля и надзора в сфере миграции в части, касающейся вида, предмета, оснований проверок, сроков и периодичности их проведения, уведомления о проведении внеплановой выездной проверки, могут устанавливаться другими федеральными законами.

До 1 июля 2011 г. сотрудники ФМС России при проверках руководствовались также положениями Административного регламента по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда, утв. приказом МВД России и ФМС России от 30.04.2009 № 338/97. Какие виды проверок осуществляют органы ФМС России?

Проверки подразделяются на выездные и документарные. Выездная проверка, в свою очередь, может быть плановой и внеплановой.

Срок выездной проверки в соответствии с действующим законодательством не может превышать семи дней, а с учетом возможного продления общий срок проверки составляет 14 дней. Документарная проверка проводится в срок до одного месяца, но при наличии оснований может быть продлена должностным лицом, назначившим проверку, на один месяц.

Читать полностью

Больничный или прогул?...

Увольнение по инициативе работодателя, а тем более по такому конфликтному основанию, как прогул, - дело непростое. Всегда есть вероятность чего-то не учесть, где-то ошибиться. Казалось бы, и сроки дисциплинарного взыскания соблюдены, и письменное объяснение с работника получено, и вина установлена. Однако в приказе об увольнении поставлена дата, когда работник находился «на больничном»... Нарушена процедура?Безусловно. Но будет ли добровольное исправление работодателем ошибки гарантией отсутствия финансовых потерь?

В открытом судебном заседании N-ский районный суд г. Москвы 24 июня 2008 г. рассмотрел гражданское дело по иску Б. к ГУП «М» г. Москвы о восстановлении на работе и взыскании денежных средств.

Слово истцу

Бывший работник ГУП «М» г. Москвы Б. обратился в суд с иском к работодателю. Он просил восстановить его на работе, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, оплатить листки нетрудоспособности за период с 12 марта по 4 апреля 2008 г. в сумме 20 000 руб., выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в период с 12 марта по 4 апреля 2008 г. в размере 30 000 руб., а также 200 000 руб. - в счет компенсации морального вреда и расходов на оплату правовой помощи в размере 11 300 руб.

Истец пояснил: 4 февраля 2008 г. он поступил на работу в ГУП «М» на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4-го разряда. 12 марта того же года он обратился за медицинской помощью в городскую поликлинику № 88 г. Москвы, и в период с 12 марта по 4 апреля 2008 г. находился на стационарном лечении в больнице № 61 с диагнозом «гипертоническая болезнь второй стадии».

Выписавшись из больницы 4 апреля 2008 г., Б. узнал, что уволен с работы за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение он считает незаконным, поскольку в период с 12 марта по 4 апреля 2008 г. был «на больничном». Действиями ответчика, утверждал истец, ему причинены нравственные страдания, так как он не имел возможности трудоустроиться и на день рассмотрения дела не имеет работы.

Истец и его представители С. и Е. в судебном заседании требования о восстановлении на работе и аннулировании записи об увольнении не поддержали, сославшись на то, что приказ об увольнении отменен и истец на работе восстановлен. В остальной части иска они поддержали требования по основаниям, изложенным в заявлении, увеличив сумму судебных расходов. На тот момент они просили возместить расходы на услуги представителя по договорам в суммах 20 000 руб. и 11 300 руб.

Слово ответчику

Представитель ответчика ГУП «М» г. Москвы А. требования не признала, заявив, что истцом пропущен срок исковой давности: Б. был уволен 15 апреля 2008 г., а в суд обратился только 22 мая.

По словам ответчика, истец отсутствовал на работе более месяца, а больничные листы представил только за период с 12 марта по 4 апреля 2008 г. При этом на работе он появился только 14 апреля и в этот день написал объяснение по факту своего отсутствия на рабочем месте. Б. был уволен за длительный прогул в период с 7 по 14 апреля 2008 г. Приказ об увольнении издан 15 апреля 2008 г. Позднее, получив иск, ответчик восстановил Б. на работе (приказом ГУП «М» от 04.06.2008). Истцу начислили и перечислили на расчетный счет заработную плату, о чем ему сообщили письмом.

Читать полностью

Обязательное медицинское страхование: права и обязанности работодателей и работников

Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» (далее - Закон о медицинском страховании) достаточно подробно регламентирует права и обязанности всех субъектов и участников обязательного медицинского страхования (ОМС). Более детально остановимся на положениях закона, затрагивающих интересы страхователей и застрахованных лиц. Но прежде чем приступить к рассмотрению данных вопросов, напомним, кто относится к числу страхователей и застрахованных лиц.

Согласно ст. 11 Закона о медицинском страховании страхователями в системе ОМС по отношению к работающим гражданам являются:

  • организации;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
  • индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты.

Медицинскую помощь за счет средств ОМС получают и неработающие граждане. Страхователями для них являются органы исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов РФ. Они вносят страховые взносы за следующих граждан:

  • детей (со дня рождения до достижения 18 лет);
  • неработающих пенсионеров (независимо от основания назначения им пенсии);
  • граждан, признанных безработными в установленном законодательством порядке;
  • трудоспособных граждан, занятых уходом за детьми-инвалидами, инвалидами I группы, лицами, достигшими возраста 80 лет;
  • иных не работающих по трудовому договору лиц, за исключением военнослужащих и приравненных к ним по оказанию медицинской помощи лиц.

Читать полностью



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль