Беременная сотрудница. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?

4757
Беременная сотрудница. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?
Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня. Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает - уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания? Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину, а к ответственности ее привлечь нельзя? Решение сложной ситуации в очередной "Теме дня".

Проблема:

Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня. Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает - уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания? Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину, а к ответственности ее привлечь нельзя?

Решение:

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин.

Внимание

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель, как лицо самостоятельно и под свою ответственность осуществляющее предпринимательскую деятельность, обладает правом исключительной компетенцией в принятии кадровых решений.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), за дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Внимание

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ТК РФ устанавливает для ряда работников гарантии при расторжении трудового договора, и одной из таких гарантий является абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, применение к беременной работнице дисциплинарного взыскания в виде увольнения строго запрещается.

О том, будет ли правомерным увольнение беременной женщины за прогул, если на день издания приказа о ее увольнении работодатель не знал о ее состоянии и сама работница не сообщила ему об этом, вы можете узнать, получив доступ к Электронной системе кадровика.

Между тем ТК РФ не устанавливает ограничений в применении к беременным женщинам, нарушившим трудовую дисциплину, иных видов взысканий: замечания или выговора.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание оформляется путем издания соответствующего приказа.

Внимание

Нельзя привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности:

1. за отказ работать в ночное время (ст. 96, ст. 259 ТК РФ);
2. за отказ работать сверхурочно (ст. 99, ст. 259 ТК РФ);
3. за отказ работать в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
4. за отказ работать вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5. за отказ от служебной командировки (ст. 259 ТК РФ). .

Таким образом, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения беременной женщиной своих трудовых обязанностей, работодатель может применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя, даже если такие нарушения носят систематический характер.
 
Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Инструменты МЦФЭР-Кадры для комплексного решения вопросов, связанных с работой беременных сотрудниц:

Электронная система кадровика: Получите демо-доступ к Электронной системе кадровика, чтобы узнать ответ на вопрос "Можно ли сократить беременную сотрудницу?".
Журнал "Справочник кадровика": Подписывайтесь на журнал "Справочник кадровика", чтобы знать все тонкости работы с беременными сотрудницами.
Семинар-практикум: «Семинар-практикум «Прием, увольнение, оплата труда: работа с кадрами в 3D-формате»


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль