Вопрос-ответ № 131

1372

? Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при наличии двух увольнений по инициативе работника без уважительных причин в течение 12 месяцев? Можно ли в этом случае выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка?

З. Акимченко,
служба управления персоналом, г. Тула

Правило о том, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение последних 12 месяцев непрерывный трудовой стаж не сохраняется, введено постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 “Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию”.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 04.03.04 № 138-О «По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта “и” пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначе это нормативное положение, содержащееся в подп. “и” п. 7 Правил, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее ст. 19, 37, 39 и 55 Конституции РФ.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2005 г. составляет 12 480 руб.

При увольнении по инициативе работника по общему правилу непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех недель (кроме тех случаев, для которых Правила устанавливают более длительный срок сохранения непрерывного трудового стажа).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания в размере 100% среднего заработка имеют те работники, у которых непрерывный трудовой стаж ко дню заболевания составляет 8 и более лет (если для них не установлены более льготные условия получения пособия в таком размере). Максимальный размер пособия устанавливается ежегодно федеральным законом и в 2005 г. согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.04 № 202-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования РФ” составляет 12 480 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль