Вопрос-ответ № 78

1660
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

? Будущий сотрудник, который поступает в нашу организацию, потерял трудовую книжку. Последнее его место работы – очень далекий город. Подскажите самый простой и быстрый вариант.

И. Чернышев, г. Мытищи, Московская обл.

Простого варианта, к сожалению, подсказать невозможно. Если человек потерял трудовую книжку и при этом хочет, чтобы предыдущая работа в книжке была отмечена, есть только один выход. Нужно получить документ, в котором будут указаны период работы, наименование должности, место работы (с указанием структурного подразделения). Также должна быть ссылка на приказы о приеме (дата, номер) и об увольнении (дата, номер).

Для этого можно сделать письменный запрос в конкретную организацию или в архив города. Когда оттуда придет ответ, то согласно п. 27 и 28 Правил вы, т. е. служба кадров по новому месту работы, можете сделать запись в трудовой книжке работника за другую организацию.

В данном случае нет трудовой книжки, и речь идет о дубликате. Если работник представит данные о стаже с предыдущего места работы, вы должны ему выписать дубликат трудовой книжки. В противном случае придется оформлять трудовую книжку впервые.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль