Вопрос-ответ № 45

1941

? Правомерно ли применение вечерних часов, разграничение ночных и вечерних часов с разной их оплатой?

Л.В. Пацына,
зам. нач. отд. учета персонала
филиала ОАО “СУАЛ” “КАЗ-СУАЛ”, г. Мурманск

В определении Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.03 № 48пв-03 в связи с рассмотрением гражданского дела по заявлению ОАО “Омолонская золоторудная компания” указано, что работа в ночные и вечерние смены является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и в силу ст. 149 ТК РФ подлежит повышенной оплате.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормативным правовым актом, установившим конкретные размеры доплат за работу в многосменном режиме, является постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства” (далее – постановление № 194). Согласно п. 9 постановления № 194 доплата за работу в ночную смену производится в размере 40%, а за работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Конкретные размеры повышенных доплат в указанных отраслях за работу в ночные смены устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

В тех случаях, когда для отдельных категорий работников производственной и бюджетной сфер доплаты за работу в ночных сменах установлены более высокие, чем предусмотренные постановлением № 194, при решении вопроса о доплатах за работу в ночное время в порядке локального регулирования эти размеры являются минимальными.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль