Вопрос-ответ № 38

678

? Как переоформить трудовые отношения на служебные в связи с вступлением в силу закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”?

С. Черкасов, г. Санкт-Петербург

С вступлением в силу Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон о госслужбе) с 1 февраля 2005 г. признается утратившим силу Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”. К сожалению, новый закон не содержит положений о переоформлении трудовых отношений в служебные (отношения по осуществлению профессиональной служебной деятельности на должности гражданской службы). Заключенный трудовой договор не может быть расторгнут без наличия законного основания. Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения с работы, как вступление в силу федерального закона, предусматривающего заключение служебного контракта.

Как же поступить с теми государственными служащими, которые были приняты на государственную службу на основании трудового договора? В этой связи можно предложить заключать с ними служебные контракты о прохождении гражданской службы текущей датой, но отметить, что фактически служащий приступил к исполнению обязанностей с того дня, когда согласно акту государственного органа о назначении на должность возникли отношения, связанные с гражданской службой.

Служебный контракт заключается в письменной форме. Примерная форма контракта утверждена Указом Президента от 16.02.05 № 159 “О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации”.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль