Вопрос-ответ № 37

973

? В чем отличие трудового договора от служебного контракта, заключаемого с государственными гражданскими служащими?

Л.П. Якунченков,
зам. директора по персоналу, г. Москва

КЗоТ РФ рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. ТК РФ отказался от двойного наименования “трудовой договор (контракт)”, поскольку такой термин затрудняет понимание. Кроме того, контракты получили широкое распространение в сфере административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

Служебный контракт не является особой формой трудового договора. Это совершенно разные понятия. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовое законодательство распространяется на лиц, заключивших трудовой договор.

Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебный контракт и акт о назначении на должность государственного служащего образуют сложный юридический состав, который является основанием для возникновения отношений, связанных с гражданской службой.

Как видно из определения служебного контракта, его сторонами являются представитель нанимателя и гражданин, поступающий на государственную службу, или гражданский служащий. Представителем нанимателя является руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ. Заметим, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), а руководитель организации, осуществляющий свои полномочия от имени работодателя, не является стороной договора.

Законодательство о труде применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль