Вопрос-ответ № 36

1450
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? Какова практика применения ст. 278 и 279 ТК РФ? Что понимать под компенсацией, предусмотренной ст. 279 ТК РФ?

Р. Шерман, г. Октябрьский, Белгородская обл.

Конституционный Суд РФ принял постановление от 15.03.05 № 3-П, в котором признал ст. 278 ТК РФ соответствующей Конституции РФ, полагая, что установление особых правил расторжения трудового договора с руководителем организации объективно обусловлено и не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Обоснование этого мнения изложено в постановлении Конституционного Суда РФ. В частности, одним из таких доводов является то, что положения, предусмотренные п. 2 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона “Об акционерных обществах”, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности, поэтому досрочное расторжение трудового договора по рассматриваемым основаниям может быть допущено только с выплатой справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

Вместе с тем ст. 279 ТК РФ впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений признана неконституционной в части выплаты вознаграждения, поскольку не содержит минимального размера такой компенсации.

По мнению Конституционного Суда РФ, размер компенсации, подлежащей выплате руководителю организации по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии с его стороны виновного поведения, должен быть справедливым, его минимальный размер не может составлять меньше трехмесячного заработка, подлежащего выплате руководителю организации при расторжении с ним трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль