Вопрос-ответ № 20

1529
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? В организации был упразднен отдел, состоящий из трех должностей. При этом один из работников, работавших в отделе, был назначен в другое подразделение; вторая сотрудница за месяц до издания приказа о сокращении ушла в отпуск по беременности и родам; третий сотрудник был назначен на единственную должность в новом отделе. Его образование, квалификация и опыт работы позволяли это сделать. Сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, не уведомляли о сокращении штата. Что делать, если она выйдет на работу до истечения трех лет? Уволить ее мы не можем. Как поступить после трех лет? Можно ли уведомить и уволить ее сейчас?

О. Гуцал, и. о. нач. ОК, г. Псков

Если в период проведения процедуры сокращения численности (штата) работница ушла в отпуск по беременности и родам, то ей не следует вручать уведомление о сокращении ее должности, о том, что она будет в дальнейшем уволена, тем более нельзя ее уволить. Это обусловлено тем, что в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается.

Кроме того, соответствующее уведомление должно быть вручено лицу, которое подлежит увольнению по сокращению численности (штата). Процедура увольнения работницы должна быть проведена, когда по окончании отпуска она выйдет на работу. Если работница, прервав свой отпуск, выйдет на работу, имея ребенка в возрасте до 3 лет, то процедуру ее увольнения по сокращению штата, в т. ч. проведение мероприятий по ее трудоустройству, не следует производить до достижения ребенком возраста 3 лет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль