Вопрос-ответ № 13

1204

?Статья 180 ТК РФ гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации. Пленум Верховного Суда РФ это положение в п. 29 дополнил: “а при отсутствии такой работы – иную нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья”.

Возникает ли в связи с этим обязанность работодателя по предложению работнику иной нижеоплачиваемой работы, если на предприятии должности, соответствующие квалификации, имеются, но работник от них отказался? Ведь Пленум подчеркнул в указанном выше пункте “а при отсутствии…”.

Г.П. Козлова,
вед. юрисконсульт ЗАО “Строительный комплекс”

Требования, предъявляемые к “другой работе”, предлагаемой работодателем увольняемому работнику в связи с сокращением численности или штата организации, определены ст. 180 ТК РФ. Другая работа должна предоставляться в той же организации, быть вакантной и соответствовать квалификации работника. Предоставление такой работы является обязанностью работодателя. Работодатель может, но не обязан предложить должность, которая в данное время является свободной, но не вакантной, например должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая сложившуюся правоприменительную практику, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъясняется: работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Разъяснение постановления Пленума Верховного Суда РФ является более емким по своему содержанию и направлено на повышение уровня гарантий, предоставляемых увольняемому работнику.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль