Вопрос-ответ № 4

1523
 Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

? По Трудовому кодексу РФ нам вменили в обязанность письменно заключать трудовые договоры с сотрудниками, в т. ч. с уже работающими. Как быть, если работники требуют включения дополнительных условий, не предусмотренных законодательством, и отказываются подписывать договор на прежних условиях, а у работодателя нет возможности выполнить эти дополнительные условия? Какие меры ответственности предусмотрены за незаключение трудовых договоров?

В.И. Павлюченков, г. Москва

Прежде всего отметим, что эту обязанность “вменили” уже более 10 лет тому назад изменениями и дополнениями, введенными в ст. 18 КЗоТ РФ Законом РФ от 25.09.92 № 3543-1 “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР”. ТК РФ также устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Но многие организации по непонятным причинам до сих пор испытывают определенные затруднения в выполнении этого требования закона. Например, при оформлении работников почему-то принято считать, что письменных договоров “достойны” лишь высокооплачиваемые специалисты и руководящие работники, а со специалистами среднего звена, обслуживающим персоналом, совместителями, срочными работниками оформлять трудовые отношения письменно совсем необязательно. Это глубокое заблуждение!

Следует различать понятия “заключение трудового договора”, которое предполагает достижение взаимного соглашения между сторонами и фактическое начало работы, и “оформление трудового договора”, призванное зафиксировать надлежащим образом условия, принятые сторонами

В ТК РФ, как и ранее в КЗоТ РФ, стороной трудового договора признается работник независимо от выполняемой им трудовой функции и занимаемой должности. Поэтому и правила, устанавливающие форму договора, одинаковы: он должен быть составлен письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Относительно ответственности за несоблюдение требований законодательства о труде, в т. ч. за “незаключение” письменных договоров, – ее несет работодатель, а не работник. В соответствии с КоАП РФ, вступившим в силу с 1 июля 2002 г., виновные должностные лица подвергаются административным штрафам в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при определенных обстоятельствах – дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Введение таких достаточно строгих административных санкций заставляет работодателя принимать меры для надлежащего оформления договоров как при приеме на работу, так и в процессе уже существующих трудовых отношений.

Если трудовой договор с работником заключается сегодня, то вопрос о его форме не подлежит обсуждению – она письменная. Это требование закона бесспорно должны соблюдать и работодатель, и работник. Наибольшие проблемы возникают в тех случаях, когда трудовой договор уже заключен (работник уже принят и работает на определенных условиях), но надлежащим образом (т. е. письменно) не оформлен. Для работника отсутствие письменного договора не так страшно, как для работодателя – ведь именно он несет ответственность за несоблюдение требований закона.

Предлагая работнику письменно оформить фактически существующие трудовые отношения, работодатель должен понимать, что это возможно лишь с его, работника, согласия. Но и работник должен осознавать, что речь идет не о заключении нового договора и установлении новых условий, а лишь о том, чтобы зафиксировать уже существующие условия трудовых отношений в письменной форме. Изменение условий трудового договора возможно только по взаимному согласию сторон, поэтому в рассматриваемом случае работодатель вовсе не обязан следовать требованиям работника, тем более не имея реальной возможности их выполнить.

! Отказ работника от предложения подписать существующие условия трудового договора рекомендуем оформить письменно – либо распиской работника, либо соответствующим актом. Это поможет работодателю подтвердить свое намерение следовать требованиям закона в случае предъявления к нему претензий контролирующими органами (например, Государственной инспекцией труда).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль