Работодателю: напоминаем обязанности

4009
Работодатель в силу ст. 56 ТК РФ является одной из сторон трудового договора. А соответственно как сторона договора он не только имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать их к ответственности, но и несет определенные обязанности. Сегодня речь пойдет о некоторых из них. Особо обращаем внимание на тот факт, что наличие обязанностей у работодателя связано с правом работника требовать их исполнения и подкреплено соответствующими государственными гарантиями.

Обязанности по созданию условий трудаНеобходимость обеспечения безопасности трудового процессаОбязанности по оплате труда работников

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Статья 5.27 КоАП РФ

Работодатель по закону наделен правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; при этом он должен соблюдать порядок и условия, установленные ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). В частности, расторгая трудовой договор, работодатель обязан четко соблюдать требования закона и учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ относительно применения различных оснований расторжения трудового договора.

Обязанностью работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Его задача – организовать труд, т. е. согласовать действия всех участников трудового процесса, полностью его материально и технически обеспечить, создать безопасные и здоровые условия труда. Он также отвечает за соблюдение норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха, ведь организация труда затрагивает все стороны жизни производства, касаясь всех и каждого. Она обеспечивает производственные процессы, позволяет повысить культуру производства, правильно распределить трудовые обязанности работников. И вполне очевидно, что чем четче распорядок и дисциплина, тем более ответственно каждый работник подходит к выполнению своих трудовых обязанностей.

Обязанности по созданию условий труда

Закон предоставляет работодателю право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрять за добросовестный и эффективный труд (ст. 22 ТК РФ), но при этом возлагает на него обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). Условием успешного коллективного труда в организации является трудовой распорядок, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.
Часть 4 ст. 8 ТК РФ

Перечень вопросов, указанный в ч. 4 ст. 189 ТК РФ, является примерным. Конкретное содержание и структуру Правил определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации. При этом положение работника по сравнению с трудовым законодательством не должно быть ухудшено, поскольку это прямо запрещено ст. 8 ТК РФ.

Порядок приема и увольнения работников установлен законом, поэтому в правилах этот раздел носит в основном информативный характер. Работодатель может более подробно по сравнению с действующим законодательством регламентировать процедуру заключения и расторжения трудового договора.

Права и обязанности работника формулируются в Правилах в соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ и с учетом специфики деятельности каждой организации. Данный раздел может содержать ряд запретов для работника: на использование в личных целях средств материально-технического обеспечения и другого имущества организации; на употребление в рабочее время лекарственных препаратов, влияющих на работоспособность. Для организаций, осуществляющих обслуживание людей, актуальной является такая обязанность работника, как вежливое и доброжелательное отношение к клиентам, коллегам по работе и т. д.

Кстати сказать...

Норма рабочих часов определяется по пятидневной рабочей неделе (даже если организация трудится по шестидневной). Установленные законом 40 часов следует разделить на пять: получаем дневную норму – 8 часов. Затем определяется количество рабочих дней в месяце путем вычитания из числа календарных дней суббот, воскресений и праздников. Умножив количество рабочих дней на восемь, получим месячную норму рабочих часов. Эта норма уменьшается на час за каждый предпраздничный день.  

Например, в ноябре 2005 г. – 21 рабочий день. При этом 3 ноября (четверг) – предпраздничный рабочий день, продолжительность которого сокращается на 1 ч. Таким образом, норма рабочих часов в ноябре 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет: 21 х 8 - 1 = 167 ч.

Работодатель не вправе дополнить перечень дисциплинарных взысканий, указанный в ст. 192 ТК РФ, в положениях и уставах о дисциплине. В то же время он может расширить перечень поощрений, указанный в ч. 1 ст. 191 ТК РФ, что прямо предусмотрено ч. 2 ст. 191 ТК РФ.

Существенным элементом внутреннего трудового распорядка являются виды и режим рабочего времени и времени отдыха работников. Организовать его в соответствии с требованиями закона, условиями коллективного договора – обязанность работодателя.

Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91). Нормальное рабочее время является общеустановленной нормой, т. е. предусмотренной для совершеннолетних работников, труд которых применяется в обычных условиях.

С учетом особых условий труда (вредные, тяжелые) для отдельных профессий (учителя, врачи, научные работники и др.), а также для несовершеннолетних работников и инвалидов I и II группы законом установлено сокращенное (менее 40 часов в неделю) рабочее время различной продолжительности (ст. 92 ТК РФ).

Установленные законом максимальные пределы рабочего времени являются обязательными для работодателя и не могут увеличиваться ни локальными актами (в т. ч. и коллективными договорами), ни по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (совместительство, сверхурочные работы).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – путем уменьшения нормы рабочего времени (нормальной или сокращенной), установленной законом для данного работника, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Закон обязывает работодателя установить неполное рабочее время беременной женщине, одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет, и некоторым другим категориям работников по их просьбе. Работа при неполном рабочем времени не влечет для работника каких-либо ограничений трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и другими актами. В локальном нормативном акте работодатель должен установить:
     1) вид рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
    2) продолжительность ежедневной работы (смены);
    3) время начала и окончания работы;
    4) время перерывов в работе;
    5) число смен в сутки;
    6) чередование рабочих и нерабочих дней.

Вариантов режима рабочего времени может быть много, главное – чтобы была соблюдена установленная законом недельная норма рабочего времени

Закон предоставляет работодателю право использовать не только недельный учет рабочего времени, но и суммированный, когда норма рабочих часов соблюдается в среднем за учетный период – месяц, квартал, год и др. (ст. 104 ТК РФ).

Между тем работодатели далеко не всегда соблюдают нормы рабочего времени. Такое нарушение характерно для мелких торговых организаций, работающих круглосуточно.

Волковой, продавцу продовольственного магазина с круглосуточной работой, была установлена рабочая смена продолжительностью в сутки. При этом ей приходилось приходить на работу за час до начала своей смены, чтобы принимать материальные ценности от другого продавца. Проработав таким образом 25 часов, продавец через двое суток должна была опять выходить на работу. Волкова обратилась в суд с иском об оплате ей сверхурочной работы в повышенном размере. Суд удовлетворил ее требование.

Правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если в отдельные периоды работа требует превышения установленных законом норм рабочего времени. Как правило, переработки компенсируются предоставлением дополнительного отпуска (ст. 101, 119 ТК РФ).

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Работодатель обязан предоставлять работникам все предусмотренные законом виды отдыха, соблюдая установленную продолжительность. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания (работающим на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях) и перерывы для отдыха тем, кто занят на погрузочно-разгрузочных работах. Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Время и порядок предоставления всех перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, каждому работнику должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), выходные дни (один при шестидневной рабочей неделе и два при пятидневной) независимо от режима работы организации (ст. 111 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Важнейшая обязанность работодателя – предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления отпусков определяется графиком. При необходимости разделения отпуска на части, продления или перенесения его на другой срок работодатель обязан точно соблюдать порядок, установленный законом (ст. 122–125 ТК РФ).

Необходимость обеспечения безопасности трудового процесса

Среди других ст. 22 ТК РФ называет обязанность работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Эта обязанность конкретизируется в гл. 34 ТК РФ и ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” (далее – Закон об охране труда). В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан:
    – обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений;
    – производить аттестацию рабочих мест с целью выявления опасных и вредных факторов производственной среды, оценки травмобезопасности оборудования, инструментов;
    – за счет собственных средств обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам;
    – на основе Типовых и межотраслевых инструкций разработать инструкции по технике безопасности при выполнении работ на каждом рабочем месте. Организовать проведение инструктажа по безопасным методам работы (вводный – для поступающих на работу, первичный – для поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, повторный – периодически для всех работников, кроме тех, кто не связан с использованием инструментов и оборудования, внеплановый – при замене оборудования). Специальный целевой инструктаж проводится для работников, которым поручается выполнение обязанностей, не связанных с исполнением трудовой функции. Факт прохождения соответствующего инструктажа должен быть подтвержден подписью работника в специальном журнале;
    – другие обязанности для создания безопасных условиий труда.

К расходам налогоплательщика на оплату труда относятся, в частности: …
7) расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров …
Статья 255 Налогового кодекса РФ

Например, при необходимости выполнения работ по ликвидации последствий аварии для работников, в процессе работы соприкасающихся с пищевыми продуктами, водоснабжением, а также работников детских учреждений работодатель обязан проводить инструктажи по производственной санитарии.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых, вредных, подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить медицинские осмотры: предварительные – при приеме на работу и в дальнейшем периодические. Медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ст. 14 Закона об охране труда). Для проведения медицинских осмотров работодатель заключает договор с соответствующим лечебным учреждением, имеющим лицензию. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения этих осмотров (обследований), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83. Работодатель не вправе допускать к работе лиц, не явившихся на медицинский осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показателям.

Закон об охране труда обязывает работодателя за свой счет обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (каски, шлемы, рукавицы, изолирующие костюмы, защитные очки, противогазы, респираторы и т. д.). Профессии и должности работников, которых работодатель обязан обеспечить средствами защиты, установлены Типовыми отраслевыми нормами, утв. Министерством труда и социального развития РФ. Кроме того, работодатель обязан регулярно производить проверку годности и замену неисправных средств защиты.

На основе утвержденного в централизованном порядке Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, работодатель организует бесплатную выдачу этих продуктов в дни фактической занятости работника во вредных условиях. Замена выдачи лечебно-профилактического питания денежными выплатами законом запрещена.

Должностные лица, допустившие нарушения правил охраны труда, могут привлекаться к административной, дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

В статьях 219 и 379 ТК РФ установлено право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Максимов работал крановщиком башенного крана. Ссылаясь на ряд неисправностей крана, которые могли привести к аварии, он отказался приступить к работе. Комиссия, созданная руководителем организации, признала, что кран имеет ряд дефектов, но дала, тем не менее, заключение об отсутствии опасности для жизни и здоровья работника. Максимову были объявлены два взыскания за отказ от выполнения работы, и после этого он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил Максимова на работе, признав законным отказ от выполнения работы, поскольку техническое состояние башенного крана не соответствовало государственным стандартам и работник был вправе оценивать степень опасности работы на таком механизме.

Особые обязанности возложены на работодателя по расследованию и учету несчастных случаев на производстве. В соответствии со ст. 228–230 ТК РФ и Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.00 № 967, все организации независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, обязаны обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.

Обязанности по оплате труда работников

Важнейшая обязанность работодателя – выплачивать работнику заработную плату, установленную на основе закона коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заработная плата подлежит выплате в определенные сроки, но не реже чем два раза в месяц. Оплата труда должна быть не ниже установленного законом минимального размера, а работнику должны быть известны условия расчета заработка. Кроме того, запрещается дискриминация при оплате труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям и т. д. (ст. 37 Конституции РФ).

Трудовым кодексом РФ установлено право работодателя избирать целесообразную систему оплаты и стимулирования труда, в т. ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях. При этом в ТК РФ указано, что ни коллективным договором, ни локальными актами, ни трудовым договором не могут быть ухудшены условия труда, установленные законами и нормативными актами.

Система оплаты труда и стимулирования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

На работодателя также возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Нарушение данной нормы может привести к трудовому спору.

Цветкова работала горничной в гостинице. За смену она должна была убирать семь гостиничных номеров. Горничная убирала семь номеров и получала за это 1000 руб. в месяц. Другие работницы за уборку 10 номеров получали заработную плату 5000 руб. в месяц. Суд удовлетворил исковые требования Цветковой и взыскал в ее пользу с работодателя заработную плату исходя из пропорции: один номер – 500 руб. Вынося решение, суд руководствовался требованиями ст. 22 ТК РФ и принципом равной оплаты за равный труд.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработка, причитающегося ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы следует определить в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ установил ряд существенных гарантий своевременной выплаты заработной платы. Впервые принята норма, позволяющая работнику в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Также впервые в Кодекс включена норма, устанавливающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Помимо соответствующих денежных сумм работнику должна быть произведена выплата процентов от невыплаченных своевременно средств в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль