Вопрос-ответ № 9

1814

?Уволенный из нашей организации работник после обращения в органы государственной службы занятости пришел в отдел кадров с требованием изменить формулировку увольнения с собственного желания на соглашение сторон. Как должен поступить инспектор отдела кадров?

Р. Никоненко, г. Орел

Согласно Закону РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" размеры пособий зависят от некоторых обстоятельств, в т. ч. от основания (причины) расторжения трудового договора.

В данном случае необходимо исходить из того, по какому основанию увольнялся работник. Если основанием для издания приказа об увольнении послужило его личное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, тогда действия инспектора отдела кадров правильны и для изменения записей в трудовой книжке нет правовых оснований.

Если же трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, т. е. по п. 1 ст. 77 ТК РФ, то основанием для издания приказа должно быть письменное соглашение сторон (совместное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудового договора в любое время). В этом случае ссылка в трудовой книжке должна быть на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, должно внести соответствующие изменения в трудовую книжку уволенного работника: последнюю запись признать недействительной и сделать правильную запись об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ, сославшись на приказ об увольнении работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль