Вопрос-ответ № 5

2137

?Сотрудник уволился 16 сентября 2004 г. Он работал в организации с 1 апреля 1997 г. Отпуска были оформлены в 2002, 2003, 2004 гг.
Как правильно рассчитать компенсацию за все неиспользо ванные отпуска?
Количество дней для расчета компенсации за неиспользованные отпуска в 1997-2001 гг. включительно должно быть в соответствии с КЗоТ - 24 рабочих дня или же из расчета 28 календарных дней в году в соответствии с ТК РФ?

Г.П. Федяшев,
генеральный директор ООО фирмы "Эко-Экспресс"

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Так, пунктом 9 указанного постановления установлен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неисполь зованные отпуска в случае, если расчетный период отработан работником не полностью. В пункте 5 указаны особенности исчисления среднего заработка, когда работник за расчетный период не имел фактически отработанных дней и соответственно фактически начисленной заработной платы.

Учитывая изложенное, если в расчетном периоде работником отработан хотя бы один день и начислена заработная плата, для расчета компенсации за неиспользованные отпуска следует руководствоваться п. 9 постановления от 11.04.03 № 213.

В соответствии со ст. 12 и 424 ТК РФ Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до вступления в силу ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

В связи с этим количество дней непредоставленного отпуска, исчисляемого согласно КЗоТ РФ в рабочих днях, должно быть переведено в календарные дни в соответствии с действием ТК РФ (с 1 февраля 2002 г.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль