Дополнительная медицинская страховка: значение для соискателя

2509
Наши постоянные читатели знают, что в рубрике “Рынок труда” мы рассматриваем основные тенденции, наблюдаемые на рынке труда по различным профессиям, должностям. Специалисты, занимающиеся подбором персонала, комментируют требования, предъявляемые к соискателям той или иной должности, приводят обязанности сотрудника, анализируют дополнительные качества, которые могут повлиять на решение работодателя о приеме на работу того или иного кандидата. А на что обращают внимание сами соискатели в процессе поиска работы? Только ли на должность, размер зарплаты и удаленность офиса от дома? В этом номере мы начинаем серию публикаций, где будем рассматривать значимость для работника различных составляющих компенсационного пакета, а также определять их приоритетность. Исследования подготовлены кадровым домом “СуперДжоб” по результатам опросов среди аудитории пользователей, размещающих резюме на страницах специализированного Интернет-ресурса по поиску и подбору персонала www.superjob.ru. Сегодня речь пойдет о том, какое значение для соискателя при выборе места работы имеет наличие дополнительной медицинской страховки, предоставляемой работодателем.

Приоритеты аудитории, выявленные в ходе опросаГарантии медицинского обслуживания и возраст кандидатов

Кадровым домом был проведен опрос посетителей сайта на тему, какое значение при устройстве на новую работу имеет наличие оплачиваемой медицинской страховки работодателем – полиса добровольного медицинского страхования (ДМС).

Приоритеты аудитории, выявленные в ходе опроса

В опросе приняли участие 1600 человек. Респондентам было предложено выбрать один из трех вариантов ответов: решающее преимущество, преимущество при прочих равных не является преимуществом.

Нижеприведенная диаграмма иллюстрирует распределение полученных голосов.

Мнение соискателей по поводу представления работодателем полиса ДМС

Дополнительная медицинская страховка: значение для соискателя

Более двух третей опрошенных (70%) высказали мнение, что наличие дополнительной медицинской страховки (ДМС), предоставляемой работодателем, будет преимуществом при выборе из равнозначных (по другим критериям) вариантов предложенной работы.

Основная аудитория респондентов, выбравших данный вариант ответа, – это специалисты, претендующие на зарплаты, соизмеримые со средним уровнем оплаты труда, характерным для каждой конкретной специальности или профессии. Приведем наиболее распространенные мнения респондентов, выбравших данный вариант ответа:

    • “Поскольку здоровье компании определяется здоровьем персонала, то наличие медицинской страховки свидетельствует о серьезности компании и ее руководителе.”;

    • “При существующем качестве бесплатного медицинского обслуживания дополнительная медицинская страховка является гарантией выживания работника, поэтому предприятия тоже должны быть заинтересованы в ее предоставлении своим хотя бы “ценным” работникам.”;

    • ”В жизни всякое может случиться. И если в такой момент работодатель готов прийти на помощь своему работнику, то это говорит о его высоких нравственных качествах.”;

    • “Хорошая медицинская страховка с оплатой стоматологии никому не помешает.”.

Между тем четверть опрошенных (25%) считает, что предоставление работодателем медицинской страховки за счет фирмы не является решающим фактором при выборе будущего места работы. К категории респондентов, выбравших данный вариант ответа, относятся специалисты, претендующие на высокие зарплаты, которые позволят в случае заболевания оплатить услуги необходимого медицинского учреждения. Также сюда относятся и те работники среднего уровня оплаты труда, для которых в качестве приоритета на первом месте стоит именно вопрос получения работы, а не наличие данной льготы в компенсационном пакете. Среди последних достаточно широко представлена категория тех специалистов, чей возраст превышает 40 лет.

Вот как представители данной группы респондентов комментируют свой выбор ответа:

    • “Медицинская (как и любая другая) страховка в нашей стране работает очень плохо.”;

    • “Болеть сегодня – роскошь, недоступная для тех, кто хочет действительно работать и зарабатывать деньги. Вот почему наличие добровольной медицинской страховки, предоставленной работодателем, для меня не является преимуществом.”;

    • “А что она собственно дает, чего мне не дало ОМС?”;

Как показал опрос аудитории, размещающей резюме на страницах сайта www.superjob.ru, далеко не все знают, что работодатель обязан делать иногородним сотрудникам полис обязательного медицинского страхования (ОМС), с которым они могут прикрепиться к поликлинике по месту пребывания

    • “Я предпочитаю платную медицину. Врач, получающий достойную зарплату, достойно работает.”;

    • “Не считаю это главным в поиске работы: главное – сама работа, а не дополнительные блага”.

Небольшая часть респондентов (5%) полагает, что основным фактором при выборе будущего места работы из равнозначных вариантов будет наличие в компенсационном пакете такого предложения, как оплата работодателем полиса Добровольного медицинского страхования.

Респонденты, выбравшие данный вариант ответа, – это, как правило, кандидаты на невысокие зарплаты и зарплаты среднего уровня. Наиболее частые комментарии в этой группе респондентов:

    • “Самостоятельное лечение – очень дорогое удовольствие.”;

    • “Наличие дополнительной медицинской страховки для меня будет решающим преимуществом, указывающим на солидность компании, заботу работодателя о ее будущем и здоровом коллективе. Это активизирует мой творческий потенциал, повысит уровень ответственности за компанию, ее процветание и благополучие.”;

    • “Медицинской страховки с услугами хорошей поликлиники и вызовом врачей на дом? Конечно, это большое преимущество. У нас в местной поликлинике врачи не лечат, а калечат. Здоровье лучше не становится, только одна нервотрепка.”;

    • “Если маленькая зарплата, то, конечно, решающим преимуществом.”.

Среди мужской и женской аудитории голоса по поводу ДМС распределились следующим образом:

Дополнительная медицинская страховка: значение для соискателя

Из приведенных данных можно сделать вывод: женщины более серьезно относятся к вопросу предоставления ДМС, чем мужчины.

Гарантии медицинского обслуживания и возраст кандидатов

Рассматривая тенденцию выбора ответов в зависимости от возраста респондентов, мы ожидали, что старшее поколение выберет ответы “преимущество при прочих равных” или “решающее преимущество”. Но, как оказалось, ответ “преимущество при прочих равных” во всех возрастных категориях выбирают 69–70% кандидатов, а между двумя другими ответами сложилось соотношение, которое можно оценить по следующим диаграммам.

Распределение респондентов, считающих, что страховка “не является преимуществом”, по возрасту

Дополнительная медицинская страховка: значение для соискателя

Распределение соискателей, давших ответ “решающее преимущество”, по возрасту

Дополнительная медицинская страховка: значение для соискателя

Из приведенных данных видно, что с увеличением возраста кандидата значение для него ДМС как одной из наиболее важных составляющих компенсационного пакета снижается. Это объясняется тем, что в сложившихся условиях на рынке труда специалистам после 40 лет, и особенно после 50 лет, довольно проблематично найти новую работу. Поэтому присутствие ДМС в компенсационном пакете, как и самого пакета, отходит на второй план. Главное – наличие самой работы.

Комментарии и результаты опроса подчеркивают чрезвычайную значимость для респондентов такой социальной льготы в структуре компенсационного пакета, как предоставление работодателем страховки добровольного медицинского страхования. Отметим, что такая льгота важна для специалистов любого уровня оплаты труда. Надеемся, что результаты опроса и отмеченные тенденции окажутся полезными в работе специалистов по управлению персоналом и дадут ориентиры на построение эффективного компенсационного пакета для сотрудников своих компаний.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль