Вопрос-ответ № 1

1873
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

? Прошу дать разъяснение: возможно ли продление срочного трудового договора? По соглашению сторон и в соответствии со ст. 59 ТК РФ мы заключили трудовой договор с пенсионером на 1 год, но нам этот работник необходим еще на 1 год. Сам он тоже согласен продолжить работу.
Как поступить в данной ситуации: расторгнуть трудовой договор, заключенный на 1 год, по истечении срока и заключить новый на новый срок или можно продлить этот трудовой договор?

Е.Скрябина,
нач. отдела кадров ГУ городской поликлиники № 43,
Санкт-Петербург

Статьей 58 ТК РФ установлено: в случае если ни одна из сторон
не потребовала прекращения трудовых отношений, а трудовые отношения фактически продолжаются и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок

Весьма распространенной ошибкой на практике является продление срочного трудового договора в том случае, когда срок договора истекает, а работник вполне устраивает работодателя или необходимость в выполнении им трудовой функции сохраняется.

Следует подчеркнуть, что законодательством о труде не предусматривается продление срочного трудового договора. При принятии подобного решения происходит трансформация срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, что предусмотрено ст. 58 ТК РФ.

Данное правило не применяется при предоставлении беременной женщине льготы, предусмотренной ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В данном случае продление договора не влечет за собой его трансформацию из срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

В приведенном случае необходимо заключить новый трудовой договор на один год либо на срок выполнения работы, обусловленной трудовым договором.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль