Из судебной практики: об изменении даты и формулировки увольнения

4222

Б. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО “Н”, выдвинув требования: о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения (6 октября 2003 г. – на дату рассмотрения дела в суде – 26 января 2004 г.) и формулировки увольнения (на п. 3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание), о взыскании оплаты времени вынужденного прогула с 7 октября 2003 г. по день вынесения решения суда в сумме 28 043 руб. 20 коп., о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Б. показала следующее: 1 августа 2003 г. она заключила трудовой договор на 1 год с испытательным сроком 3 месяца на выполнение работы оператора-продавца АЗК № 3 ЗАО “Н”; на основании приказа от 05.08.03 № 541/к была принята на указанную работу. Согласно приказу от 01.09.03 № 641/к ее перевели на должность старшего оператора-продавца АЗК № 2 в ЗАО “Н”. Приказом от 06.10.03 № 735/к Б. была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, повлекшее за собой аварию. Указанное увольнение истица считает незаконным, т. к. ею не были грубо нарушены должностные обязанности, что могло привести к аварии. Кроме того, 6 октября 2003 г. за указанную аварию на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии на 100%, приказ был объявлен ей под роспись. Однако 14 октября 2003 г. ей предъявили приказ об увольнении от 06.10.03, т. е. за один проступок на нее было наложено два дисциплинарных взыскания – выговор и увольнение, что нарушает требования закона. Б. просила взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., т. к. незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания; она нигде не могла устроиться на работу из-за формулировки увольнения, указанной в трудовой книжке.

Ответчик ЗАО “Н” о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил и возражений на иск не представил. Дело приняло затяжной характер, и суд, признав неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, приступил к рассмотрению дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, изучив представленные документы, выслушав мнение адвоката А., представляющей интересы истицы по ордеру и считающей необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, нашел исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если им не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины его неявки неуважительными, суд вправе рассмотреть дело в его отсутствие

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено следующее: 1 августа 2003 г. между ЗАО “Н” и Б. был заключен трудовой договор, по которому она поступила на должность оператора-продавца АЗК № 3 сроком на 1 год, с испытательным сроком в 3 месяца.

Приказом ЗАО “Н” от 05.08.03 № 514/к работница была принята на должность оператора-продавца АЗС № 3 с 5 августа 2003 г. Приказом от 01.09.03 № 641/к она была переведена на должность старшего оператора-продавца АЗК № 2.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий…
Подпункт “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ

С 6 октября 2003 г. на основании приказа от 06.10.03 № 735/к Б. была уволена по подп. “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

Как следует из ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарного взыскания:

    – замечание;

    – выговор;

    – увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме того, в судебном заседании было установлено, что на основании приказа ЗАО “Н” от 06.10.03 № 277 старшему оператору АЗК № 2 Б. был объявлен выговор, а также она была лишена 100% премиальной надбавки за октябрь в результате грубого нарушения 4 октября 2003 г. на АЗК № 2 правил приемки нефтепродуктов.

Следовательно, к истице Б. за один и тот же дисциплинарный проступок, имевший место 4 октября 2003 г., было применено два дисциплинарных взыскания – выговор и увольнение, что недопустимо и нарушает требования действующего законодательства.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд не нарушил принцип состязательности и дал сторонам возможность представить доказательства в судебное заседание. Однако ответчик ЗАО “Н”, будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени слушания дела, не представил доказательств, опровергающих показания Б.

У суда не было оснований не доверять показаниям истицы Б., т.к. указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В связи с тем, что при увольнении Б. 6 октября 2003 г. были нарушены требования действующего законодательства, предусмотренные ст. 192–193 ТК РФ, ее исковые требования в части изменения формулировки и даты увольнения подлежат удовлетворению.

Суд изменил дату и формулировку увольнения Б. из ЗАО “Н” на 26 января 2004 г. по п. 3 ст. 77 (по собственному желанию), признав увольнение незаконным и отменив приказ об увольнении по ЗАО “Н” от 06.10.03 № 735/к.

Согласно справке формы 2-НДФЛ от 21.10.03 среднедневной заработок Б. за время работы в ЗАО “Н” составил:

(7502 руб. 40 коп. + 7921 руб. 31 коп. + 2939 руб. 26 коп. ) : 47 раб. дней = 390 руб. 70 коп.

Время вынужденного прогула за период с 7 октября 2003 г. по 26 января 2004 г. составило 75 рабочих дней; следовательно, в счет оплаты времени вынужденного прогула за 75 рабочих дней подлежит к взысканию сумма в размере:

75 раб. дней x 390 руб. 70 коп. = 29 302 руб. 50 коп.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию работника может вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом

Истицей были также заявлены требования о компенсации морального вреда, причиненного ей в результате незаконного увольнения, в размере 10 000 руб. Суд считает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации сумму 2000 руб., т. к. ей был причинен моральный вред в результате незаконного увольнения. При определении размера компенсации морального вреда суд в силу ст. 1101 ГК РФ руководствовался принципами разумности и справедливости.

Истицей также были заявлены требования о взыскании с ответчика ЗАО “Н” судебных расходов на оплату услуг представителей в сумме 5000 руб. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поэтому суд считает возможным исходя из конкретных обстоятельств дела взыскать с ответчика ЗАО “Н” в пользу истицы Б. в счет компенсации расходов по оплате услуг представителей сумму 3000 руб., руководствуясь принципом разумности.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскал с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1139 руб. 07 коп. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–198, 167 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Б. к ЗАО “Н” – о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда – удовлетворить.

Изменить дату увольнения Б. из ЗАО “Н” на 26 января 2004 г., формулировку увольнения – на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отменив приказ об увольнении по ЗАО “Н” от 06.10.03 № 735/к.

Взыскать с ЗАО “Н” в пользу Б.: заработную плату за время вынужденного прогула за период с 7 октября 2003 г. по 26 января 2004 г. в сумме 29 302 руб. 50 коп.; в счет компенсации морального вреда – 2000 руб.; в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя – 3000 руб., а всего взыскать 34 302 (тридцать четыре тысячи триста два) руб. 50 коп.

Обязать ЗАО “Н” выплатить в доход государства государственную пошлину в размере 1139 руб. 07 коп.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль