О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

3520
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Привлечение к работе в таком случае производится по письменному распоряжению работодателя (т. е. путем издания приказа или распоряжения).

Если к работе в нерабочий праздничный день необходимо привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то, во-первых, такая работа должна быть не запрещена им по медицинским показаниям, во-вторых, они должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что у них есть право отказаться от такой работы. Письменной формой ознакомления может являться уведомление.

Оплата труда в нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого работнику следует написать заявление с указанием даты, когда бы он хотел использовать день отдыха.

Работа в нерабочий праздничный день и предоставление работнику другого дня отдыха должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль