Вопрос-ответ № 7

1870

? Как правильно поступить в следующей ситуации: срочный договор у сотрудника заканчивается, к примеру, 15 февраля, а на тот момент человек находится на больничном? Как его уволить? Как оплачивать больничный лист?

Н.Н. Семыкина, специалист отд. персонала ООО “Аист”

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Закон не связывает момент прекращения срочного трудового договора с состоянием здоровья работника, его нетрудоспособностью. Исключением является беременность женщины. Тогда срочный трудовой договор прекращается по правилам ст. 261 ТК РФ, т. е. окончание срока договора переносится на тот момент, когда у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам.

Ответ на вопрос об оплате больничного листа следует искать в Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России и постановлением ФСС России от 19.10.94 № 206/21. Пунктом 1.2.1 Инструкции установлено, что листок временной нетрудоспособности выдается:

– гражданам РФ, иностранным гражданам, в т. ч. гражданам государств – членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях,
в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от их форм собственности;

– гражданам, у которых нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после прекращения трудового договора по уважительной причине.

Что касается оплаты периода нетрудоспособности, то он прямо зависит от срока, на который выдается листок нетрудоспособности. Лечащий врач выдает листок на срок до 10 календарных дней и вправе продлить его до 30 дней. При сроках нетрудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией. Комиссия может продлить лечение до полного восстановления трудоспособности, однако на срок не более 10 месяцев. Пособие выплачивается по предъявлении листка нетрудоспособности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль