Вопрос-ответ № 17

1441

? В связи с сокращением штата работников предприятия в июне 2004 г. был уволен главный инженер. Вся процедура была строго соблюдена. В апреле 2005 г., через 10 месяцев, уволенный работник подал заявление в суд. Суд требует доказать законность сокращения должности. Встречное заявление о пропуске срока восстановления не принято судом во внимание. Как быть в данной ситуации?

Нередки случаи обращения работников в суд с пропуском срока исковой давности. По закону работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее одного месяца с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суды вправе восстановить пропущенный срок и рассмотреть спор по существу. Однако нередко в нарушение законодательства суды восстанавливают пропущенный срок, даже когда пропуск срока подачи заявления не обусловлен наличием уважительной причины. В случае признания увольнения незаконным работника восстанавливают на работе и взыскивают средний заработок начиная с первого дня вынужденного прогула, включая в этот срок то время, когда работник не работал и не обращался в суд за защитой своих прав.

Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает право суда в предварительном заседании рассмотреть возражение ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности. При установлении факта пропуска срока исковой давности без уважительных причин судья вправе принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В рассматриваемой ситуации возражение ответчика не было рассмотрено на начальной стадии процесса. В этом случае представляется целесообразным настаивать на заявленном ходатайстве об отказе главному инженеру в иске по причине пропуска срока исковой давности до самого последнего этапа рассмотрения трудового спора, на стадии судебных прений.

Кроме того, следует отметить, что законным является увольнение, которое произведено на законных основаниях и с соблюдением процедуры. Если процедура увольнения работника по сокращению штата соблюдена, то суд обязан проверить обоснованность увольнения главного инженера, т. е. проверить, был или не был факт сокращения должности главного инженера.

! Обоснованность проведения самого сокращения должности суд проверять не должен. Право принимать решение о количественном составе, а также о наличии тех или иных должностей в штатном расписании принадлежит исключительно работодателю в соответствии с уставом организации. Суд не уполномочен выяснять целесообразность сокращения должности. Верховный Суд РФ по этому вопросу уже не раз высказал свою позицию: работодатель отвечает за управление организацией в целом, поэтому ему решать, с кем и каким образом достигать целей, установленных уставом организации. Рекомендуем просмотреть бюллетени Верховного Суда РФ.

Исключение составляют отдельные должности, наличие которых предусмотрено федеральным законом. Например, Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” предусмотрена обязанность работодателя создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (в зависимости от численности организации).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль