Вопрос-ответ № 15

1201

? Специалист по кадрам выдал трудовую книжку заместителю генерального директора на руки без расписки. Этот сотрудник не вернул ее и отказывается возвращать. На данный момент отношения у этого человека и генерального директора испортились, и руководитель хочет уволить его по сокращению штата. Как быть в данной ситуации с трудовой книжкой?

Сегодня законодатель ставит работника кадровой службы в крайне невыгодное положение. С одной стороны, для оформления пенсии кадровая служба обязана выдать на руки трудовую книжку работнику для передачи ее в соответствующий отдел Пенсионного фонда, где в дальнейшем она хранится в течение времени, необходимого для назначения работнику пенсии. С другой стороны, трудовую книжку запрещено выдавать на руки.

В данном случае книжку выдали без отметок. Значит, всю ответственность несет работодатель, у которого нет доказательств того, что трудовая книжка утрачена не по его вине. Поскольку работодатель отдает трудовую книжку в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, то он и несет юридическую ответственность за ее утрату.

В рассматриваемой ситуации в случае расторжения трудового договора работнику надо выдать дубликат трудовой книжки. При этом необходимо провести служебное расследование, запросив письменное объяснение от сотрудника, выдавшего трудовую книжку на руки, от работника, получившего ее и не вернувшего вовремя; по результатам расследования необходимо составить соответствующий акт о том, что трудовая книжка утрачена. В последний день работы в порядке, определенном правилами, надо выдать работнику дубликат трудовой книжки с записью о его увольнении. В противном случае есть основания для признания его увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения в части невыдачи трудовой книжки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль