Вопрос-ответ № 14

916

? Какие последствия могут возникать при прекращении трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), если не выдерживается двухнедельный срок с момента подачи заявления до увольнения – работник увольняется за один - два дня после подачи заявления или в день подачи заявления?

Трудовой кодекс РФ не запрещает решить вопрос об увольнении работника до истечения двухнедельного срока предупреждения. Следует отметить, что п. 3 ст. 77 ТК содержит основание прекращения трудового договора – добровольное волеизъявление работника.

Статья 80 ТК РФ содержит процедуру прекращения трудового договора, т. е. устанавливает сроки предупреждения и возможность изменения этих сроков по соглашению сторон. В статье 80 ТК РФ использован, видимо, неудачный термин “по соглашению сторон”, что повлекло за собой многочисленные публикации и утверждения, что если по соглашению сторон решили расторгнуть трудовой договор до истечения 14-дневного срока, то надо менять основание прекращения трудового договора – и увольнять работника по соглашению сторон.

Однако это не так, и суды общей юрисдикции при рассмотрении трудовых дел исходят из того, что договоренность об изменении срока предупреждения не влияет на основание прекращения трудового договора. Если работодатель согласен уволить работника по собственному желанию, то издается приказ и работник увольняется.

Негативные последствия для работодателя могут наступить только в том случае, когда увольнение по собственному желанию произведено при отсутствии добровольного волеизъявления работника, т. е. в случае, если подача заявления обусловлена оказанием на него давления со стороны работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль