Вопрос-ответ № 3

863

?Сотрудник работает в должности “ученый секретарь, старший научный сотрудник”, т. е. в его должностные обязанности входит два вида обязанностей, которые записаны в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. На его работу были нарекания, выраженные в устной форме. В итоге написали докладную записку с просьбой снять его с должности, т. к. работник не выполняет надлежащим образом свою работу. Просьба была выполнена – работника перевели в другой отдел, сохранив заработанную плату, условия труда, должность старшего научного сотрудника, отпуск 42 дня и т. д. Работник считает, что его права нарушены.

В данной ситуации усматривается перевод на другую работу, в другой отдел по инициативе работодателя, что обусловлено докладной запиской, в которой содержится соответствующая просьба. Такой перевод допускается только с согласия работника. Если согласия работника на перевод не получено, перевод может быть признан незаконным. Если работник не выполняет работу надлежащим образом, нарушает условия трудового договора, тем самым нарушая дисциплину труда, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Однако дисциплинарные взыскания налагаются путем издания соответствующего приказа (распоряжения) с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль