Исправленному - верить №1

2467

…К сожалению, полностью исключить работу сотрудников во внеурочное время не получается. Обычно к компенсации деньгами прибегают, когда на работу выходит большая часть коллектива. В этом случае выпускается официальный приказ и переработка оплачивается согласно ТК РФ. Отгулы же предоставляются неохотно, хотя сотрудники чаще предпочитают именно их. Если же работа в выходной день касается одного-двух сотрудников, то компенсация чаще носит эмоциональный характер. Здесь набор вариантов достаточно большой и зависит от профессионализма менеджера – перспективы повышения по службе, направления на обучение, участие в интересном проекте, отпуск летом и три недели подряд, билет на мероприятие, поддерживаемое компанией, и т.д.

Мнение эксперта

Думается, что подобные высказывания могут вызвать большой интерес у Федеральной службы по труду и занятости, поскольку в деятельности организации усматривается прямое нарушение нескольких статей ТК РФ. Рассмотрим их более подробно.

“Обычно к компенсации деньгами прибегают, когда на работу выходит большая часть коллектива. В этом случае выпускается официальный приказ и переработка оплачивается согласно ТК РФ”. Совершенно правильно, именно так и должен действовать работодатель в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Однако следующее утверждение: “Если работа в выходной день касается одного-двух сотрудников, то компенсация чаще носит эмоциональный характер – в корне противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку явно в этом случае приказ о привлечении работников к работе в выходные дни не издается. При этом нарушается соответствующая статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Делается это по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Кроме того, работодатель должен соблюдать установленные законодательством запреты и ограничения в отношении привлечения к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, несовершеннолетних работников. Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

“Здесь набор вариантов достаточно большой и зависит от профессионализма менеджера – перспективы повышения по службе, направление на обучение...” Между тем последнее – это право работника, отнесенное ч. 1 ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. “...участие в интересном проекте, отпуск летом и три недели подряд...” Согласно ст. 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если, конечно, он имеется в организации) не позднее, чем за две недели до начала календарного года (т. е. не позднее 17–18 декабря), и продолжительностью 28 календарных дней согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ. При этом разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем и одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль