Ученический договор с несовершеннолетним работником

5284

Ученичество – способ передачи профессиональных знаний и навыков в процессе трудовой деятельности

Нормы, регламентирующие вопросы, связанные с ученическим договором, содержатся в гл. 32 ТК РФ. Ученическим называется договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации. Его сторонами являются работодатель и гражданин (ученик). Данный договор не определяет права и обязанности третьих лиц – учителей (преподавателей), сотрудников учебных курсов, бригадиров ученических бригад и т. д.

Виды ученического договора

Законодатель предоставляет работодателю право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Таким образом, ТК РФ устанавливает два вида ученического договора в зависимости от того, с кем он заключается.

Во-первых, это ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу. При этом устанавливается, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Поскольку ТК РФ не определяет, какой вид гражданско-правовых договоров должен заключаться с работниками, ищущими работу при ученичестве, то при решении этого вопроса следует руководствоваться соответствующими нормами ГК РФ

Во-вторых, это ученический договор с работником данной организации, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор с гражданином, ищущим работу, может обладать признаками договора подряда. По такому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). При этом задание может быть сформулировано в виде раздела договора или условия самого договора.

Таким образом, если ученическим договором с гражданином, ищущим работу, предусмотрено, что ученик в ходе обучения выполняет определенные задания и ему выплачивается денежное вознаграждение в виде стипендии, то такой договор можно рассматривать как одну из разновидностей договора подряда.

По нашему мнению, ученический договор наиболее близок по содержанию к договору возмездного оказания услуг. По этому договору исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Действия по оказанию услуг могут не оставлять материального результата. Всем услугам присущ один общий признак – результату предшествует совершение действий, не имеющих материального воплощения и составляющих вместе с ним единое целое.

Следует согласиться
с мнением о том, что ученический договор между исполнителем и гражданином, который ищет работу, может представлять собой одну из разновидностей договора возмездного оказания услуг, а именно образовательных услуг

При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. Исполнитель и лицо, ищущее работу, определяют в ученическом договоре взаимные права и обязанности. При этом исполнитель обязан предоставить ученику услуги в виде возможности обучаться конкретной профессии, специальности, квалификации. В данном случае ученику оказываются образовательные услуги, ему “продается” не сам результат, а процесс передачи знаний, умений и навыков. В то же время в ученическом договоре данного вида может не предусматриваться обязанность заказчика отработать в данной организации определенное время после окончания обучения.

Поскольку ученический договор с гражданином, ищущим работу, является гражданско-правовым, а не трудовым, он не порождает у лиц, его заключивших, трудовых правоотношений. В силу этого стороны именно в ученическом договоре должны определить свои взаимные права и обязанности. В частности, в гражданско-правовом ученическом договоре стороны сами определяют порядок расторжения договора, ответственность за его нарушение и другие условия, связанные с его исполнением. Заключая такой договор, исполнитель может включить в него условия о применении различных способов обеспечения исполнения обязательств. Например, исполнитель может предоставить соискателю услуги по обучению за плату, но при этом предусмотреть, что, если заказчик будет принят на предприятие, плата за обучение с него не взимается.

Ученический договор, который заключается с работником данной организации, является дополнительным к трудовому договору. Последний, являясь соглашением между работодателем и работником, обладает следующими отличительными признаками:

    – его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т. е. предмет трудового договора – сам труд работника;

    – в ходе выполнения трудовых обязанностей работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда и несет дисциплинарную ответственность за их нарушение;

    – на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его за фактический труд по заранее установленным нормам.

Несовершеннолетние – субъекты ученического договора рассматриваются как работники данного предприятия, и на них распространяются общие условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством. Ученик по такому договору не только осваивает профессию, специальность, но и выполняет определенную работу, связанную с изучаемой профессией, специальностью, а когда обучение завершается, правоотношение между учеником-подростком и предприятием не прекращается, а трансформируется в обычное трудовое правоотношение, изменив свое содержание.

Заключая ученический договор с работником организации, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства.

Разновидности ученического договора нашли свое отражение в письме Госкомстата России от 04.06.02 № ВГ-07-23/2603, а также в письме Фонда социального страхования (ФСС) РФ от 11.06.03 № 02-18/05-3937 “Об ученических договорах”. В письме Госкомстата России определяется порядок учета лиц, с которыми организации заключили ученические договоры, а в письме ФСС России даны разъяснения относительно начисления на ученические договоры страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплаты единого социального налога в части, зачисляемого в ФСС России.

Различная отраслевая принадлежность ученического договора между исполнителем и гражданином, который ищет работу, с одной стороны, а с другой – ученического договора с работником данной организации приводит к существенным различиям в порядке их правового регулирования применительно к лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста.

В соответствии со ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением названных в п. 2 этой статьи, с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя, выполнять следующие действия:

    1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

    2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

    3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

    4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные п. 2 ст. 28 ГК РФ, т. е.

а) мелкие бытовые сделки; б) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; в) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

На наш взгляд, представляется необоснованным
и нелогичным, наделяя несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, правом самостоятельно заключать трудовой договор,
т. е. вступать в трудовые отношения и начинать трудовую деятельность, одновременно ограничивать его право на подготовку к трудовой деятельности, на получение необходимой профессиональной подготовки

!Таким образом, нужно признать, что несовершеннолетний не вправе заключить ученический договор как гражданин, ищущий работу, если отсутствует письменное согласие его законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя (за исключением случаев, когда договор предусматривает плату за обучение, а несовершеннолетний имеет свой доход).

В то же время несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет и являющийся работником данной организации, может самостоятельно, не требуя согласия своих законных представителей, заключить с работодателем дополнительный к трудовому ученический договор, поскольку российским законодательством по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

Содержание и форма ученического договора

Содержание ученического договора регламентируется ст. 199 ТК РФ. В соответствии с данной нормой ученический договор должен содержать:

    – наименование сторон;

    – указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

    – обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

    – обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

    – срок ученичества;

    – размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вре утверждены соответствующие правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Нужно иметь в виду, что освидетельствование работника производится на добровольной основе и с учетом положений, установленных Законом РФ от 02.07.92 № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

Ученический договор может содержать дополнительные условия, которые определяются соглашением сторон. В частности, в него могут быть включены: указание на обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, установленного в ученическом договоре; сроки сдачи квалификационных экзаменов; расписание теоретических занятий и графики практической работы; условия обеспечения жильем и др.

Подготовка новых рабочих из числа несовершеннолетних должна осуществляться только по определенным профессиям и для тех производств, где разрешается применение их труда.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон.

Условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не должны применяться.

В период обучения на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому ученический договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ). Конкретный срок обучения определяется соглашением сторон и зависит от ряда факторов, таких как возраст, образовательная подготовка лица, поступающего на обучение, требования, предъявляемые соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации, и т. д.

Закон требует, чтобы ученический договор заключался в письменной форме в двух экземплярах. При этом стороны могут руководствоваться примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, утв. приказом Минобразования России от 28.07.03 № 3177 “Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования”. Один экземпляр договора должен находиться у работодателя, а другой – у ученика (см. п. 15 постановления Правительства РФ от 05.07.01 № 505 “Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг”). На основании заключенного ученического договора с работником данной организации работодатель или уполномоченное на то лицо издает соответствующий приказ (распоряжение).

? Какие последствия для работника-ученика и работодателя может нести отсутствие ученического договора, оформленного письменно?

В случае несоблюдения письменной формы ученического договора он должен считаться не заключенным. При этом данное положение является справедливым не только по отношению к ученическому договору с лицом, ищущим работу, что очевидно, т. к. данный вид договора носит гражданско-правовой характер, но и применительно к ученическому договору с работником данной организации. Как представляется, к последнему виду ученического договора, хотя он является дополнительным к трудовому, не применимы положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Во-первых, ТК РФ четко разграничивает ученический договор и трудовой договор, и нормы, регулирующие их, закреплены в разных разделах. Во-вторых, фактически допуская работника к работе, работодатель вступает с ним в трудовые отношения, т. е. работник приобретает соответствующие права, которые требуют правовой защиты, чем и обусловлено введение данной нормы в ТК РФ. Ученический же договор на переобучение без отрыва от производства изменяет трудовые функции работника и тем самым существенно меняет условия трудового договора, что допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). Таким образом, если не соблюдена письменная форма ученического договора любого вида, его нельзя признать заключенным, а если работодатель фактически приступил к переобучению работника, то эти действия не порождают обязанностей последнего, предусмотренных ст. 199 ТК РФ.

Сроки, форма и время обучения. Выплата стипендии. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор вступает в силу с того дня, который указан в этом договоре, и действует в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ). Как правило, сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям не превышают 6 месяцев, хотя по отдельным сложным профессиям они могут достигать 12 месяцев.

При наличии уважительных причин, таких как болезнь ученика, прохождение им военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, действие ученического договора продлевается на соответствующий срок. При этом период временной нетрудоспособности ученика должен быть подтвержден больничным листком. Возможно продление срока действия ученического договора и по соглашению сторон.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Из требований ч. 2 ст. 200 ТК РФ о письменной форме ученического договора и п. 1 ст. 452 ГК РФ, гласящей, что соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор, вытекает, что изменение содержания ученического договора может быть осуществлено только в письменной форме. При изменении ученического договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

Как указывается в ст. 202 ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Работодатель, организующий профессиональную подготовку и переподготовку, вправе самостоятельно выбирать форму и осуществлять процесс обучения, определять системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся, применять меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных нормативными актами и уставными документами работодателя, а также осуществлять подбор и расстановку кадров. В частности, п. 2.1. письма Минобразования России от 01.10.02 № 31ю-31нн-40/31-09 содержит методические рекомендации по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования.

Права несовершеннолетних в сфере профессиональной подготовки защищены положением ст. 203 ТК РФ о времени ученичества. Время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении определенных работ. Это значит, что продолжительность занятий несовершеннолетних не может превышать пределов рабочего времени, установленных ст. 92 ТК РФ, т. е. 24 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет и 36 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Кроме того, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Они также не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством, что соответствует и требованиям ст. 268 ТК РФ в отношении несовершеннолетних работников.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Что касается ученического договора с лицом, ищущим работу, то, как было сказано выше, он является разновидностью договора возмездного оказания услуг или договора подряда. Если ученический договор обладает чертами договора возмездного оказания услуг, т. е. заказчик (в данном случае – ученик) обязуется оплатить исполнителю услуги по обучению (п. 1 ст. 779 ГК РФ), то стипендия по такому договору не выплачивается. Однако ученическим договором с гражданином, ищущим работу, может быть предусмотрена выплата стипендии. В таком случае этот договор приобретает черты договора подряда (ст. 702 ГК РФ), т. к. ученик в данном случае в ходе обучения выполняет, как правило, и определенную работу.

Ученики, проходящие профессиональную подготовку или переподготовку в организации, пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации, на них распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Они должны подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям охраны труда и т. п.

Если по окончании профессиональной подготовки или переподготовки лицо успешно завершило ученичество, то при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым оно проходило обучение, испытательный срок такому лицу не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Порядок проведения квалификационных экзаменов и аттестации лиц, прошедших курс обучения, определяется постановлением Госпрофобра СССР, ГКТ СССР и ВЦСПС от 13.07.87 № 9/426/21-59, а также Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении
работников на производстве, утв. приказом Госпрофобра СССР от 24.09.81 № 135.

В то же время в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя должен вернуть ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Эти основания указаны в ст. 77–81 ТК РФ.

Таким образом, ученический договор с несовершеннолетними способствует получению учеником необходимой профессии или специальности, служа тем самым одной из гарантий его права на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль