Организация надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде*

2424

* Окончание. Начало см.: Справочник кадровика, 2005, № 2.

Рабочее время и время отдыха Оплата трудаТруд женщин и молодежиТрудовая дисциплинаГарантии, льготы и компенсации для работников

По данным Мосгоркомстата
за период с января по март 2004 г. численность работников, занятых неполное рабочее время на крупных и средних предприятиях, составила 11,7 тыс. человек. Число работников, которым по инициативе администрации были предоставлены отпуска без сохранения или
с частичным сохранением заработной платы, на крупных и средних предприятиях за январь–март 2004 г. составило 16 678 человек

Государственной инспекцией труда в г. Москве в 2004 г. проводилась надзорно-контрольная деятельность на предприятиях. В первой части статьи говорилось о соблюдении правил заключения трудового договора и требований охраны труда. Далее речь пойдет о выполнении других требований трудового законодательства.

Рабочее время и время отдыха

При осуществлении комплексных и 10 тематических проверок по вопросу соблюдения законодательства о рабочем времени и времени отдыха Госинспекцией труда за III квартал 2004 г. выявлено 357 нарушений, из которых наиболее типичными являются следующие.

В ООО “Полина” (директор – Нестерова А.М.) в нарушение ч. 3 ст. 91 ТК РФ не велся учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В ООО “Фарм Синдикат” (генеральный директор – Фролов В.Ю.) продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшалась на один час (нарушение ст. 95 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников
не позднее чем за один месяц до введения их
в действие.
Часть 4 ст. 103 ТК РФ

В нарушение ст. 103 ТК РФ в ФГУП “Ведомственная охрана Минсельхоза России” (исполняющий обязанности директора – Квашинкин С.В.) графики сменности не доводились до сведения работников за один месяц до введения их в действие.

В поликлинике № 7 ЗАО “Медицинские услуги” (директор – Таубкин И.С.) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников Никитиной В.Н., Харитоновой Т. Д. и Котенко Г.П. в апреле 2004 г. составила менее 42 часов. Тем самым было нарушено требование ст. 110 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Часть 1 ст. 123 ТК РФ

Во многих случаях не соблюдались требования ст. 123 ТК РФ: графики ежегодных отпусков в организациях утверждались с нарушением установленного срока либо отсутствовали. Нарушения в отношении графиков отпусков выявлены в ЗАО ЧОП “МПХ” (генеральный директор – Котельников В.В.), в ООО “Столица” (генеральный директор – Калугина Е.А.) и в ряде других организаций.

В нарушение ст. 126 ТК РФ в ООО «Редакция журнала “Мясная индустрия”» (представитель работодателя – Самкова Т.В.) ежегодные оплачиваемые отпуска заменялись денежной компенсацией.

Проверки показали, что не все работодатели соблюдают требования ст. 127 ТК РФ о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ только превышающая 28 календарных дней часть отпуска может быть заменена по письменному заявлению работника денежной компенсацией

В ООО “Полина” (директор – Нестерова А.М.) работнице Лоскутовой О.М. при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ею отпуска (нарушение ст. 127 ТК РФ).Аналогичное нарушение было допущено в ООО “Фабрика печатной рекламы” (директор – Петропавлов О.В.) при увольнении Радишевского В.А.

Оплата труда

По данным Мосгоркомстата по состоянию на 1 июля 2004 г. задолженность по заработной плате работникам в регионе имели 30 организаций. При этом общая сумма задолженности составила 368,6 млн руб., в т. ч. из-за отсутствия финансирования из бюджетов всех уровней – 53,3 млн руб.

За отчетный период Госинспекцией труда было проведено 556 проверок по вопросу соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которых выявлено всего 607 нарушений, из них – 41 случай незаконной задержки выплаты заработной платы работникам.

При проведении проверки соблюдения законодательства о труде в ФГУП “НАМИ” (генеральный директор – Ипатов А.А.) выявлена задолженность по заработной плате 60 работникам за декабрь 2003 г. – февраль 2004 г. на общую сумму более 3 млн 435 тыс. руб. По требованию государственного инспектора труда задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

В ОАО “Мостфундаментстрой-2” (генеральный директор – Куванников А.В.) выявлена задолженность по заработной плате 373 работникам за январь – март 2004 г. на общую сумму более 3 млн 17 тыс. руб. За нарушение законодательства об оплате труда Куванников А.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 МРОТ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 236 ТК РФ

В ходе мероприятий по контролю выяснилось, что не во всех организациях имеются локальные нормативные акты, определяющие систему оплаты труда.

Совместно с правовым инспектором РОО “Профсоюз работников торговли г. Москвы” Смеловой Н.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО “Вегат Плюс”. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 135 ТК РФ в организации отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий систему заработной платы, размер тарифных ставок, окладов, различного вида выплат; в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивалась один раз в месяц, и в правилах внутреннего трудового распорядка организации не был установлен день ее выплаты.

По результатам проверок еще ряд должностных лиц был привлечен к ответственности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Так, в ОАО ГМС “Реконструкция” (генеральный директор – Батурин А.С.) выявлена задолженность по заработной плате 120 работникам за декабрь 2003 г. – март 2004 г. на общую сумму 1 млн 762 тыс. руб. За нарушение законодательства об оплате труда Батурин А.С. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 45 МРОТ.

В ФГУП “ВНИИТС” (исполняющий обязанности директора – Кучеренко Н.С.) была установлена задолженность по заработной плате 344 работникам за февраль – март 2004 г. на общую сумму более 2 млн 503,5 тыс. руб. За нарушение законодательства об оплате труда главный бухгалтер ФГУП “ВНИИТС” Тимофеева B.C. привлечена к административной ответственности путем наложения штрафа в размере 25 МРОТ.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций внебюджетного финансирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

В ОАО КО “Октябрь” (генеральный директор – Потапенко Н.С.) задолженность по заработной плате 275 работникам за март 2004 г. составила 1 млн 16 тыс. руб. Руководитель, не соблюдающий законодательство об оплате труда, был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 МРОТ.

В ООО ПП “Центргео-комплекс” (генеральный директор – Буравиков В.Я.) выявлена задолженность по заработной плате 29 работникам за июль – декабрь 2002 г. на общую сумму 1 млн 5 тыс. руб. На генерального директора наложен штраф в размере 35 МРОТ.

В ходе проверки ЗАО «Фирма “Паллада”» (генеральный директор – Орджацян А.Г.) была обнаружена задолженность по заработной плате 13 работникам за май 2002 г. – март 2004 г. на общую сумму более 790 тыс. руб. В результате нарушения законодательства об оплате труда Орджацян А.Г. привлечен к административной ответственности – штрафу в сумме 50 МРОТ.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Статья 5.27 КоАП РФ

В ОАО “Трест МФС-2 ГМС” (генеральный директор – Решетников А.А.) выявлена задолженность по заработной плате 97 работникам за апрель 2004 г. на общую сумму свыше 471 тыс. руб. Нарушивший законодательство об оплате труда руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 МРОТ.

Проводя мероприятия по контролю в ООО “Вельтпласт” (генеральный директор – Шаповалов Д.А.), инспектор труда обнаружил, что на предприятии имеется задолженность по заработной плате 191 работнику за февраль 2004 г. на общую сумму 424,3 тыс. руб. За нарушение законодательства об оплате труда Шаповалов Д.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 МРОТ. По требованию государственного инспектора труда задолженность по заработной плате погашена в полном размере.

В ООО “Столица” (генеральный директор – Калугина Е.А.) выявлена задолженность по заработной плате 12 работникам за январь 2002 г. – март 2004 г. на общую сумму 275 тыс. руб. За нарушение законодательства об оплате труда на Калугину Е.А. наложен штраф в сумме 10 МРОТ.

Проверки показали, что в ООО “Лисма Интероптика” (генеральный директор – Гнедин А.А.) имеется задолженность по заработной плате 21 работнику за декабрь 2003 г. – март 2004 г. на общую сумму 194 тыс. руб. По требованию государственного инспектора труда задолженность работникам выплачена в полном размере.

В бюджетных организациях инспекторами труда за II квартал 2004 г. проведено 20 проверок, в результате которых было выявлено четыре случая незаконной задержки заработной платы.

По всем выявленным случаям невыплаты заработной платы руководителям предприятий и организаций вынесены предписания с требованием устранить нарушения законодательства об оплате труда. Выполнение предписаний находится на контроле в Государственной инспекции труда в г. Москве.

Труд женщин и молодежи

При осуществлении надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекцией труда в г. Москве особое внимание уделяется вопросам соблюдения работодателями законодательства о труде и охране труда женщин и несовершеннолетних как наиболее слабо защищенных социальных групп населения. Во II квартале 2004 г. при проведении 537 комплексных и 58 тематических проверок госинспекторами труда было выявлено 263 нарушения законодательства о труде и об охране труда женщин.

Ряд нарушений законодательства о труде и охране труда являются типичными и допускаются многими работодателями.

Так, в нарушение ст. 222 ТК РФ в ООО “Ива-XXI” (директор – Филина В.Н.) маляру Колпаковой Н.С. не выдавалось молоко в соответствии с нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (постановление Минтруда России от 31.03.03 № 13). По результатам проверки на имя руководителя организации выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Проверками установлено, что в филиале № 3 ГУП “Мосгортепло” (директор – Соболь А.А.) оператор тепловой установки Кулешова В.Ф., пострадавшая от несчастного случая на производстве, не была доставлена в лечебное учреждение транспортными средствами организации, что является нарушением ст. 223 ТК РФ.

В нарушение ст. 224 ТК РФ в ЗАО Завод часовых механизмов “Полет” (генеральный директор – Барбериуш А.Э.) сборщицам часов – инвалидам Саликовой З.С. и Ценнер А.А. не были созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (сокращенный рабочий день).

Аналогичные нарушения были выявлены и в других организациях.

В ГУП “Мосмедкомплект” (генеральный директор – Коровкин В.П.) в отношении работниц-инвалидов Волянской Г.П., Суравегиной Н.В. и Антоновой Н.А. не были соблюдены требования о создании условий по программе реабилитации. По результатам проверок на имя руководителей организаций выданы предписания с требованиями об устранениях выявленных нарушений трудового законодательства.

Мероприятия по контролю показали, что в ООО “Золотой октябрь” (генеральный директор – Киреева Е.А.) в нарушение ст. 256 ТК РФ работнице Марочкиной М.И. не выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком (30.09.2002 – 30.11.2003). За нарушение законодательства о труде и охране труда Киреева Е.А. привлечена к административной ответственности путем наложения штрафа в размере 5 МРОТ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Часть 1 ст. 261 ТК РФ

В ОАО “Для душа и души” (генеральный директор – Мегрели Николя) в нарушение ст. 261 ТК РФ кассир Загрядская О.А., находящаяся на пятом месяце беременности, была уволена по подп. “б” п. 3 ст. 81 ТК РФ. За нарушение законодательства о труде и охране труда Мегрели привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 МРОТ.

В нарушение ч. 3 ст. 261 ТК РФ в ЗАО “Промышленная финансовая компания БИН” (генеральный директор – Кондратьева В.Н.) работница Князева О.П., имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Генеральный директор, нарушившая законодательство о труде и охране труда, привлечена к административной ответственности – на нее наложен штраф в размере 5 МРОТ.

В ООО “Алькор” (генеральный директор – Музаферов P.P.) 146 упаковщиц печатной продукции допускались к работе по перемещению тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки для женщин. Тем самым были нарушены нормы ст. 224 ТК РФ и п. 10.2 Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле. ПОТ РМ 014–2000, утв. постановлением Минтруда России от 16.10.00 № 74. По результатам проверки на имя руководителя организации выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Во II квартале 2004 г. на предприятиях и в организациях г. Москвы государственными инспекторами по охране труда расследовано 90 несчастных случаев, происшедших с женщинами, из них три – со смертельным исходом.

Так, в ООО “Дельта-лига” (директор – Нозадзе М.А.) 28 февраля 2004 г. дорожная рабочая Л.И. Казямир занималась зачисткой лотковой части дороги. В этот момент на нее упала ледяная глыба, которая сорвалась с крыши находящегося рядом дома. От полученной травмы женщина скончалась на месте. В ходе расследования указанного несчастного случая установлено, что в нарушение пп. 2.4, 3.17 должностной инструкции мастер Чувахин А.В. не проконтролировал соблюдение требований безопасности дорожной рабочей Казямир Л.И. По данному несчастному случаю Мещанской межрайонной прокуратурой возбуждено уголовное дело.

По материалам расследований несчастных случаев государственными инспекторами труда руководителям организаций вынесены предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда. Материалы расследований направлены в органы прокуратуры для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовных дел

В ОАО “Трехгорная мануфактура” (генеральный директор – Шаталов В.Н.) 15 апреля 2004 г. при работе на плюсовочной накатно-раскатной машине красильщица Пичкурова В.А. получила травму, относящуюся к числу тяжелых. В ходе расследования указанного несчастного случая установлено, что в нарушение п. 7.2.1. ГОСТ 12.0.004–90 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”, утв. постановлением Госстандарта СССР от 15.11.90 № 2797, сменный мастер красильно-отделочного цеха Волкова Н.А. допустила Пичкурову В.А. к работе на плюсовочной накатно-раскатной машине без прохождения инструктажа на рабочем месте.

По данным Мосгоркомстата по состоянию на 1 июля 2004 г. численность безработных женщин составила 22 981 человек. За первое полугодие 2004 г. нашли работу 11 069 безработных женщин. Численность женщин, признанных безработными, во II квартале 2004 г. составила 8,8 тыс., из них трудоустроено 5,6 тыс.

Государственной инспекцией труда в г. Москве в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда молодежи во II квартале 2004 г. было проведено 537 комплексных и 10 тематических проверок по вопросам труда несовершеннолетних. В результате указанных проверок было выявлено 91 нарушение законодательства о труде и охране труда несовершеннолетних.

К числу наиболее распространенных нарушений законодательства о труде и охране труда, допускаемых работодателями в отношении несовершеннолетних, относятся следующие.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

В нарушение ст. 57 ТК РФ в ООО «ПК “К-Ойл”» (генеральный директор – Емец B.C.) в трудовом договоре с несовершеннолетним работником Коротеевым К.А. не была указана конкретная трудовая функция. По результатам проверки на имя руководителя организации выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Несовершеннолетнему работнику Кирьянову С.А. при приеме на работу в ЦКБ им. Н.А. Семашко ОАО “Российские железные дороги” (главный врач – Калинин М.Р.) был установлен испытательный срок (нарушение ст. 70 ТК РФ). По результатам проверки на имя руководителя организации выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В ЦКДК ГУ “НМХЦ им. Пирогова Минздрава РФ” (директор – Бойцов С.А.) несовершеннолетняя работница Калугина И.В. принята на работу с вредными условиями труда в нарушение ст. 265 ТК РФ. Бойцов С.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 МРОТ.

В нарушение ст. 266 ТК РФ в ООО ПТП “Полимер-8” (директор – Бахтиаров В.И.) курьер Королькова Д.В. 1988 года рождения была принята на работу без обязательного медицинского осмотра. За нарушение законодательства о труде и охране труда Бахтиаров В.И. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 МРОТ.

Аналогичное нарушение было допущено в ГУП “Мосмедкомплект” (генеральный директор – Коровкин В.П.) при приеме на работу Чекалина П.А. 1988 года рождения. По результатам проверки на имя руководителя организации выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В ЗАО “Интерлизинг-Фарм” (президент – Долин Д.Л.) в нарушение ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам указанной организации основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся продолжительностью менее 31 календарного дня. За нарушение законодательства о труде и охране труда на Долина Д.Л. наложен штраф в сумме 30 МРОТ.

Проверками было установлено, что в ГУ ЦСО “Нагорный” (директор – Фролова Л.М.) в нарушение ст. 267 ТК РФ несовершеннолетней работнице Савельевой Е.Ю. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение двух лет предоставлялся продолжительностью 28 календарных дней. За нарушение законодательства о труде и охране труда Фролова Л.М. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 МРОТ.

В ООО “Карта Отечество” (управляющий – Мелех А.В.) несовершеннолетняя работница Павлова Ю.А. в нарушение ст. 268 ТК РФ привлекалась к работе в выходные дни. По результатам проверки на имя руководителя организации выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Аналогичное нарушение выявлено в ООО “Макдоналдс” (директор – Липина А.В.) в отношении несовершеннолетних Пронина А., Гломадиной Ю., Чернощек О., Рябова И., Воронина Н. и Блинова А. Липина А.В. привлечена к административной ответственности – на нее наложен штраф в размере 20 МРОТ.

В нарушение постановления Минтруда России от 07.04.99 № 7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную” в ОАО “Московский подшипник” (генеральный директор – Осипов В.Н.) практиканты Петрашин А.О. 1988 года рождения, Глинский С.В. 1987 года рождения, Абибулаев Э.С. 1987 года рождения и Беленинов Д.С. 1986 года рождения выполняли работы по переноске металлических цилиндров весом 8 кг. При этом допустимая нагрузка составляет 4 кг.

Во II квартале 2004 г. расследован один тяжелый несчастный случай, происшедший с несовершеннолетним.

По данным Мосгоркомстата за первое полугодие 2004 г. в органы службы занятости по вопросам трудоустройства обратилось 20,5 тыс. человек в возрасте от 14 до 18 лет. За указанный период нашли работу 15 тыс. несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет

В ЦКБ им. Н.А. Семашко ОАО “Российские железные дороги” (главный врач – Калинин М.Р.) 30 января 2004 г. несовершеннолетний работник Гусев И.В., выполняя задание начальника отдела Гарибяна Н.Ф., очищал крышу парника от снега на высоте 3 м. Гусев производил работу, используя лестницу, при этом опирался на стеклянную крышу парника, которая под его весом провалилась. В результате падения пострадавший получил травму, относящуюся к категории тяжелых. В ходе расследования установлено, что в нарушение ст. 60, 221, 265 ТК РФ Гусев был допущен к работе с опасными условиями труда без обеспечения средствами индивидуальной защиты и выполнял работу, не обусловленную трудовым договором. Кроме этого, в нарушение п. 9 должностной инструкции, утв. 20 февраля 2003 г., заместитель главного врача по АХЧ Гринчук А.В. не обеспечил выполнение нормативных требований по охране труда.За нарушение законодательства о труде и охране труда Гринчук А.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 МРОТ.

Трудовая дисциплина

В ходе комплексных
и девяти тематических проверок выявлено
296 нарушений по вопросам трудовой дисциплины

В нарушение ст. 189 и 190 ТК РФ на многих предприятиях и в организациях правила внутреннего трудового распорядка утверждались с нарушением установленного порядка либо отсутствовали. Указанные нарушения выявлены в ООО «ТД “Времена года”» (директор – Зограбян Г.Г.), в ЗАО “Домино” (генеральный директор – Сагитова О.С.), в ООО “Агро-Строй Инжиниринг” (генеральный директор – Корчашкин В.В.), в ООО «Компания “Ория”» (генеральный директор – Сысоев А.В.) и др.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям

В Государственной телерадиокомпании “Россия” (исполняющий обязанности генерального директора – Тюрин А.С.) и в ОАО “ГМС Реконструкция” (генеральный директор – Беляев В.М.) в нарушение ст. 192 ТК РФ применялось дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Аналогичное нарушение выявлено в ООО “Рич Фор” (генеральный директор – Афанасенков А.А.): на работников были наложены дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора, а также перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.

Нередко работодатели в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не соблюдают установленный порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности до применения мер дисциплинарного взыскания, не требуя объяснения в письменной форме от работников, не фиксируются факты отказа работников от дачи объяснений, приказы о наложении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под расписку.

Так, в ЗАО “Дисконт Центр” к работнице Еличеевой С.А. было применено дисциплинарное взыскание без затребования объяснения в письменной форме; приказ о наложении дисциплинарного взыскания не был объявлен ей под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В ООО «Компания “Ория”» (генеральный директор – Сысоев А.В.) до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не было затребовано объяснение в письменной форме от работника Сухаря С.И.

Гарантии, льготы и компенсации для работников

Во II квартале 2004 г. в ходе проведения комплексных и одной тематической проверки выявлено 62 нарушения по вопросам гарантий, льгот и компенсаций работникам. Часть из них является характерной для многих организаций.

В нарушение ст. 178 ТК РФ в ООО “Эколотек” (генеральный директор – Гарин В.В.) не был сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за уволенными работниками Лактионовой Е.И., Лактионовым Г.П. и Галаниной P.M.

При расторжении трудового договора по п. 1 и 2 ст. 81
ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Часть 1, 2 ст. 178 ТК РФ

В ЗАО «Промышленно-финансовая компания “БИН”» (генеральный директор – Кондратьева В.М.) при проведении мероприятий по сокращению численности работнице Князевой О.М. не была предложена другая имеющаяся вакантная должность. Тем самым было нарушено требование ст. 180 ТК РФ.

Нередко в нарушение ст. 183 ТК РФ и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, работодатели не выплачивали работникам пособие по временной нетрудоспособности.

Так, пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено в ГУП БКК “Серебряный бор” (директор – Бочарников А.А.) Тарановой П. Г., в ОАО “Для душа и души” (генеральный директор – Мегрели Николя) – Загрядской О.А.; в ОАО “Гипрохим” (генеральный директор – Агасиева Ф.Р.) – Вагановой А.А.

В нарушение ст. 185 ТК РФ в Московско-павелецкой дистанции электроснабжения Московско-курского отделения МЖД ОАО “РЖД” (начальник – Смирнов В.В.) на время проведения медицинского обследования за работником Руснаком С.В. не был сохранен средний заработок по месту работы.

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 185 ТК РФ

Инспектора труда установили, что в ГУП ДЕЗ района Можайский (директор – Донцова Л.Г.) инвалидам Павлюк Е.А. и Комаровой И.Н. предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, что является нарушением ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Аналогичное нарушение выявлено в ООО “ИВА” (представитель работодателя – Хохлов В.А.) в отношении работников-инвалидов Чепурного А.Г. и Алексеева В.А.

Во II квартале 2004 г. по результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях госинспекторами труда было вынесено 1049 постановлений о наложении административных наказаний на общую сумму 1509,7 тыс. руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль