№9

46
№9

№9

№9

Есть проблема? Вот решение

Я не понимаю...

Я знаю, как правильно...

«С какими только вопросами ни обращаются к нам в отдел кадров работники! Кому-то понадобились копии всех оформленных на него приказов, кто-то сомневается в количестве оставшихся дней отпуска, есть и такие, кто просит рассчитать пенсию. А недавно пришла сотрудница, работающая в нашей компании по внешнему совместительству, с вопросом, где ей выгоднее получать пособие по временной нетрудоспособности. Мы, конечно, о новой редакции Закона № 255-ФЗ знаем, но не настолько, чтобы подобные консультации давать. Помогите разобраться, вопрос-то интересный.»

Как показывает наша редакционная почта, с введением нового порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности этим вопросом задается множество работников. Что ж, если есть вопросы, на них надо отвечать. На этот раз за разъяснением сложных положений закона мы обратились к тому, кто на 100% знает, где работнику, у которого несколько работодателей, выгоднее получать пособие.

Дедич Татьяна |  Оплата труда |  Я знаю, как правильно...

Ошибся? Поможем исправить

Я работаю инспектором по кадрам в крупной организации. Недавно в рамках мероприятий по внутреннему аудиту обнаружилось, что с работником, работающим по внутреннему совместительству, заключен лишь один трудовой договор – по основному месту работы. По мне, так ничего страшного, ведь это же наш сотрудник. Зачем бумажную волокиту разводить и на одного работника два договора делать?! А начальница моя была крайне недовольна. Сказала, что это грубейшее нарушение законодательства и что если бы была проверка ГИТ, то нас бы за такое обязательно оштрафовали.

В общем, раз это мое упущение, мне велено и исправлять. А как? Работник-то давным-давно работает. Как ему теперь объяснишь, что нужен еще какой-то договор? Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации? Может быть, можно оставить все как есть?

Ворожейкин Илья Александрович |  Обязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работе |  Ошибся? Поможем исправить

Что написано пером...или как оформить идеальный документ

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). И несмотря на то, что все условия включаются в трудовой договор исключительно по взаимному согласию сторон, в случаях, предусмотренных федеральным законом, условие о неразглашении охраняемой законом тайны должно быть учтено в трудовом договоре.

Давайте посмотрим, как условие о неразглашении тайны должно отражаться в трудовом договоре, а также поговорим об особенностях установления этого условия отдельным категориям работников.

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условия |  Что написано пером...или как оформить идеальный документ

Поможем выбрать...

Что, помимо зарплаты, может возместить работнику силы и время, которые он отдает компании? Конечно же, социальный пакет, самой привлекательной частью которого является бесплатное медицинское обслуживание. Ведь известно, что здоровье купить нельзя, а вот хорошее лечение – можно. Именно поэтому для многих наличие бесплатного медицинского обслуживания порой становится определяющим при выборе места работы.

Как же работодателю не ошибиться с выбором корпоративного варианта медицинского обслуживания, чтобы и деньги разумно потратить, и пользу работникам принести? Осень – самое время задуматься о планах на следующий год.

Орлова Елена Васильевна |  Системы оплаты трудаНематериальная мотивацияОбязательные и дополнительные условия |  Поможем выбрать...

HR-схемы без проблемы

Какую картину мы наблюдаем на работе каждую осень? Одна половина сотрудников компании отсутствует – болеет дома. Вторая, демонстрируя героизм – а героизм ли? – сидит на рабочих местах, обложившись лекарствами, носовыми платками, не выпуская из рук чашку горячего чая. А единицы тех, кто пока еще здоров, изо всех сил пытаются не подхватить вирус от этих «героев» и работают за себя и за того парня.

И что же руководство? Руководство, как правило, старается проблему не замечать. Как же – конец года на носу: планы, отчеты, показатели! Неудивительно, что большинство российских компаний не имеет внятной корпоративной политики относительно поведения сотрудников в период роста заболеваемости.

Но, может быть, пора задуматься о людях и… финансовых последствиях такого положения дел? Давайте посмотрим, есть ли возможность предотвратить эпидемию в одном отдельно взятом коллективе? Нет, не лекарствами – это зона ответственности медиков. Наши меры профилактики – организационно-управленческие.

Тимошкина Елена |  Организационное развитиеВременный перевод на другую работу |  HR-схемы без проблемы

Компании активно внедряют систему электронного документооборота, автоматизируют различные участки работы. Для таких проектов необходимы сотрудники с нетипичным набором компетенций (и технических, и личностных). Почему же так часто подобные проекты терпят фиаско? Чаще всего вину пытаются переложить на внешнего провайдера, но правильно ли это?

На самом деле причина провала большинства IT-проектов кроется в команде внедрения со стороны заказчика! А так как эта проблема связана с людьми, а не с какими-либо другими ресурсами, давайте посмотрим, что нужно учесть при формировании проектной группы.

Герасимова Юлия |  Управление проектами |  HR-схемы без проблемы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль