Вопрос-ответ № 1

1292

?На нашем предприятии есть цеха, которые имеют сменный график работы (смена 12 часов, двое суток через двое); в норму часов мы не укладываемся (возникает переработка). Учет рабочего времени суммированный, учетный период – год. При оплате больничных листов мы учитываем минимум и максимум, которые не занижаем и не превышаем, – оплачиваем в этом “коридоре”.
Правомерны ли претензии ФСС с требованием оплаты больничных по норме часов, а не по факту? ФСС ссылается на какие-то свои инструкции.

Г. Евстигнеева, Н. Новгород

В соответствии с пп. 73 и 76 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (далее – Положение о пособиях по соцстраху), пособие исчисляется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней (по графику работы), пропущенных в связи с нетрудоспособностью. При этом график работы составляется исходя из месячной нормы рабочего времени, поскольку работа на условиях совместительства при исчислении пособий не учитывается.

При суммированном учете рабочего времени вместо дневного пособия определяется часовое пособие, и оно умножается на количество часов по графику работы (исходя из месячной нормы), пропущенных в связи с нетрудоспособностью.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль