О поощрении

4779
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, ст. 191 ТК РФ предусмотрен такой вид поощрения, как выдача премии.

Документирование процедуры поощрения работника, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем поощряемого работника) представления о поощрении. Нередко в практике вместо этого документа составляют докладную (или служебную) записку. Однако, на наш взгляд, правильным является оформление представления, в котором содержится оценка деятельности работника, что позволяет обосновать целесообразность поощрения.

Поощрение оформляется приказом (унифицированная форма Т-11, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), который доводится до работника под расписку.

Сведения о поощрении вносятся в разд. VII “Награды (поощрения), почетные звания” личной карточки Т-2 и в разд. “Сведения о поощрениях” трудовой книжки образца 1974 г. или в разд. “Сведения о награждениях” трудовой книжки образца 2003 г.

Если на работника было оформлено личное дело, то представление о поощрении и заверенная копия приказа о поощрении помещаются в личное дело.

О поощрении

О поощрении

О поощрении

О поощрении

О поощрении

О поощрении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль