Из судебной практики: увольнение руководителя

2226

Суть дела
По контракту с префектурой Ч. работала директором ГУП ДЕЗ района. Распоряжением префекта от 16.03.04 № 343-РП она была освобождена от занимаемой должности 16 марта 2004г . за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и с ней был расторгнут контракт от 06.03.01.
Считая увольнение незаконным, Ч. обратилась в суд с иском к префектуре города о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Доводы истицы
В иске Ч. указала, что при ее увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ не было получено согласия профсоюзного комитета, к тому же само распоряжение об увольнении ей вручили
16 марта 2004г . в 22 часа, после того, как она отработала полный рабочий день и после совещания в префектуре, назначенного на 19 часов. Считая, что поводом к увольнению послужил происшедший 12 марта 2004 г . на территории района несчастный случай (в результате падения льда с крыши здания погиб человек), Ч. указала, что ни уставом ГУП, ни контрактом, заключенным с префектурой, она не наделена полномочиями по организации очистки металлической кровли и контролю за ее проведением. Работы по очистке кровли согласно договору осуществляет подрядная организация ГУ РЭП.
Доводы ответчика
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что Ч. была уволена не по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а по ст. 278 ТК РФ, в связи с чем согласие профсоюзного органа не требовалось. По мнению ответчика, будучи директором ГУП ДЕЗ района, Ч. не исполняла нормативы, предусматривающие обязанности по обеспечению текущего содержания, санитарной очистки
и ремонта жилищного фонда, нежилых строений, а также обязанности, предусмотренные трудовым договором, что повлекло гибель человека.
Позиция суда
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд вынес решение иск удовлетворить.

ТК РФ отказался от термина “контракт”

Как стало ясно из материалов дела, прения сторон в судебном заседании велись в основном вокруг статьи увольнения.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В силу ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Согласно ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Представитель ответчика в отзыве на иск и затем в судебном заседании заявил, что Ч. была уволена по ст. 278 ТК РФ. В условиях трудового договора с директором ГУП ДЕЗ района (п. 4.2) отмечено, что договор может быть досрочно расторгнут по инициативе работодателя в случае невыполнения требований пп. 1.4 и 1.5. Пункт 1.5 договора, в частности, предусматривал следующие обязанности директора ГУП ДЕЗ:

— обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников предприятия соблюдение законов и иных нормативных актов, устава предприятия;

— обеспечивать выполнение распоряжений местных органов власти, выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный акт.

Происшедший на территории района 12 марта 2004 г. несчастный случай представитель ответчика связал с тем, что истица не обеспечила все необходимые меры по расчистке кровли дома ото льда, т. е. не выполнила свои функциональные обязанности.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
Статья 66 ТК РФ

Неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ответчик подтверждал тем, что распоряжением от 24.10.03 № 55-ПП за нарушение исполнительской дисциплины при рассмотрении обращений граждан Ч. был объявлен выговор. Но именно поэтому суд счел, что, издавая распоряжение об освобождении истицы от занимаемой должности за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, префектура уволила Ч. именно по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а не по ст. 278 ТК РФ. Таким образом, доводы ответчика об увольнении истицы по ст. 278 ТК РФ не нашли подтверждения в судебном заседании.

Истица является членом профсоюза, а следовательно, в силу ст. 82 ТК РФ при увольнении Ч. необходимо было соблюсти процедуру учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа префектуры, но оно не было получено.

Суд отметил, что увольнение истицы произведено с грубейшим нарушением трудового законодательства: в распоряжении об увольнении не указана норма закона, по которой истица увольняется, в связи с чем в судебном заседании ответчик вводил суд в заблуждение, обосновывая свои возражения на иск.

Суд установил, что вынужденный прогул истицы с 16 марта по 18 мая 2004 г. составил два месяца и два дня, за которые с ответчика должна быть взыскана заработная плата в размере 29 354,18 руб.: (13 989,10 руб. x 2 мес. + 687,99 руб. x 2 дня).

На основании ст. 81, 82, 278, 391, 394–395 ТК РФ, руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ, районный суд решением от 18.05.04 восстановил Ч. в должности директора ГУП ДЕЗ с 16 марта 2004 г. С префектуры в пользу Ч. взысканы заработная плата за вынужденный прогул в размере 29 354, 18 руб., а также государственная пошлина в размере 990,63 руб.

Решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль