Вопрос-ответ № 6

2261

?Если работник появился на рабочем месте в нетрезвом виде в середине рабочего дня и был до конца дня отстранен от работы, как ему оплачивать этот день?

И. Васильев, г. Саратов

Обратите внимание: если работник на законных основаниях освобожден от трудовых обязанностей (например, находится на больничном или в отпуске), то уволить его за появление на работе в нетрезвом виде нельзя. Ведь в таком случае сотрудник не нарушает свои трудовые обязанности, следовательно, он не совершает дисциплинарного проступка. По той же причине нельзя и лишить его части зарплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан отстранить от работы. Согласно ч. 3 той же статьи "в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами". Однако никакие другие законы пьянство на работе тоже не поощряют. Таким образом, оплачивать следует только ту часть дня, когда он выполнял свои трудовые обязанности в "нормальном" состоянии.

Даже если применять к работнику дисциплинарные взыскания работодатель не собирается, необходимо закрепить его отстранение от работы. Здесь возможны два варианта: составить медицинское заключение в соответствии с Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию работников для установления фактов употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.88 № 06-14/33-14) либо зафиксировать соответствующие свидетельские показания в акте, докладной или служебной записке либо ином документе.

В противном случае существует риск: работник может обратиться в суд и тот признает отстранение от работы, а следовательно, и невыплату части зарплаты незаконными.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль