Оформление отстранения от работы

3047
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) отдельные категории работников, в частности лиц, не прошедших в установленном порядке обязатель ный предварительный или периодический медицинский осмотр. Статьей 266 ТК РФ для лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены предвари тельный обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодный обязательный медицинский осмотр. Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на такой медосмотр, а работник обязан его пройти. В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Для прохождения медосмотра и выделения средств на его оплату должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельнос ти. Прохождение медосмотра осуществляется на основании утвержденного работодателем графика, с которым работники должны быть ознакомлены под расписку. Вместе с тем целесообразно накануне дня медосмотра письменно уведомить работника о дате его проведения.

Если работник в день медосмотра отсутствовал на работе, но на следующий день не представил документ, подтверждающий его прохождение, то отдел кадров должен запросить письменное объяснение и в случае отсутствия уважительной причины составить докладную записку на имя руководителя организации с предложением об отстране нии работника от работы на весь период до прохождения медосмотра.

В период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по вине работника ему не начисляется заработная плата за весь период недопущения к работе.

Оформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работы

ГРАФИК ДОКУМЕНТООБОРОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

Оформление отстранения от работыОформление отстранения от работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль