Исправленному - верить №2

1736
Шахова И. И.

"В соответствии со статьей 28 Гражданско-процессуального кодекса (ГПК РФ) иск подается в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика, т. е. виновного работника. Срок для обращения в судебные инстанции по основаниям такого рода установлен в статье 392 ТК РФ один год со дня установления работодателем окончательного размера причиненного ущерба. Представляется, что этот срок нужно будет отсчитывать со дня подписания соответствующего акта членами созданной на предприятии экспертной комиссии. Пропуск срока для обращения в суд может быть признан уважительным, если он вызван, допустим, необходимостью проведения на предприятии дополнительных проверок, ревизий, расследований, занимающих длительное время, что, конечно, должно быть подтверждено соответствующими доказательствами".

Мнение эксперта

Пропуск срока для обращения в суд в этой ситуации скорее всего не будет признан уважительным, даже если он был вызван необходимостью проведения проверок, ревизий и т. п., поскольку в соответствии со ст. 205 "Восстановление срока исковой давности" ГК РФ причина пропуска срока должна быть обусловлена обстоятельствами, непосредственно связанными с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п. ), что вряд ли применимо к юридическому лицу. Кроме того, причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока давности, а если этот срок равен 6 месяцам или менее 6 месяцев в течение срока давности. Для юридических лиц срок обращения в суд с иском о взыскании с работника причиненного материально го ущерба установлен ч. 2 ст. 392 ТК РФ и составляет один год, что вполне достаточно для написания искового заявления и сбора необходимых документов, тем более что этот срок начинает исчисляться со дня обнаружения причиненного вреда - дня подписания соответствующего акта или заключения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль