Исправленному - верить №1

2058
Шахова И. И.

«Положение о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора ЗАО "Косолапый мишка"…
3. Требования, предъявляемые к соискателям…
3.5. Деловые и личностные характеристики:
целеустремленность;
организованность;
динамичность.
3.6. Рекомендации с предыдущих мест работы».

Мнение эксперта

В Положении о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора ЗАО "Косолапый мишка" среди требований, предъявляемых к кандидатам, названы рекомендации с предыдущих мест работы, что вступает в противоречие с трудовым законодательством. Статья 65 ТК РФ дает перечень документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора. К ним относятся: 
    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
    - трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
    - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Этот перечень является исчерпывающим, поскольку необходимость предъявления дополнительных документов может устанавливаться в отдельных случаях с учетом специфики работы только ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, т. е. нормативными актами только федерального уровня.

В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением министерства (пусть даже федерального уровня) и тем более локальным нормативным актом.

Однако при желании кандидат на замещение вакантной должности может по своей инициативе представить потенциальному работодателю рекомендации с предыдущих мест работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль