Вопрос-ответ № 5

1794

?Какая разница между зарплатой и компенсацией? Каковы формы компенсации и способы ее выплаты?

С.Б. Осипочев,
инженер ЗАО “Огнеупор”, г. Магнитогорск

В ТК РФ (ст. 164) установлено единое понимание терминов “гарантии” и “компенсации”, что позволило устранить существовавшее ранее разночтение

Статья 164 ТК РФ дает определение гарантиям и компенсациям.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Гарантии, как правило, представляют собой сочетание материальных и нематериальных форм обеспечения прав работника.

Например, право на отдых в виде очередного и дополнительного отпуска гарантируется тем, что законодательно устанавливается: продолжительность очередного и дополнительного отпусков; сохранение за работником рабочего места на период отпуска; обязательность составления графика отпусков с учетом мнения представительного органа работников; определенный порядок начисления оплаты за отпуск, равной среднемесячной заработной плате; предельный срок получения работником начисленной суммы оплаты отпуска.

Перечисленные условия, а также другие средства и способы составляют гарантии обеспечения права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В качестве примера компенсации можно привести возмещение работнику расходов, связанных с использованием его личного имущества при исполнении своих трудовых обязанностей.

При сдаче работником крови и ее компонентов к гарантиям следует отнести освобождение его от работы (с сохранением места работы).

Во многих случаях гарантии и компенсации предоставляются одновременно.

Гарантии и компенсации, определенные ТК РФ, могут быть уточнены по видам и размерам в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

Что касается оплаты труда, то следует провести разграничение между понятиями “оплата труда” и “заработная плата”. В литературе и в практической деятельности эти два понятия нередко использовались как синонимы – для обозначения и величины вознаграждения, получаемого работником за свой труд, и специфических отношений между работником и работодателем по поводу этого вознаграждения. ТК РФ в ст. 129 под оплатой труда понимает систему отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениям и локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В понятие же “заработная плата”ТК РФ вкладывает иное содержание: это вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следует иметь в виду: названные разграничения между терминами “оплата труда” и “заработная плата” ограничены исключительно рамками ТК РФ и трудового права. Они не касаются экономической литературы, политики, научных исследований в сфере общественной жизни, социальных отношений и т. п.

Названные термины не следует смешивать и отождествлять с определениями заработной платы как экономической категории, даваемыми в учебниках по политической экономии, экономике труда, отраслевым экономикам и т. п. В подобной литературе понятие заработной платы характеризуется как специфическая сущностная черта той или иной системы общественных отношений. Применительно к социалистической модели общественного устройства заработная плата является долей работника в национальном доходе, которая определяется количеством и качеством его труда. В рыночных моделях экономики заработная плата является ценой рабочей силы, которая складывается на рынке труда. В современной модели экономики России, которая перестала быть социалистической, но еще не стала рыночной, заработная плата является по существу долей работника в доходе, принадлежащем собственнику средств производства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль