Вопрос-ответ № 84

1476
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

Головной офис нашей организации находится в Москве. Ее филиал в Санкт-Петербурге не имеет своего расчетного счета, директор филиала может только вести подбор сотрудников и рекомендовать их, а приказы и другие документы утверждает генеральный директор головной фирмы, там же ведется и кадровый учет. Просим ответить на три вопроса:
1. Нужно ли разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка отдельно для филиала, если условия труда там отличаются от условий работы головного офиса фирмы, или нужно сделать дополнения к Правилам головного офиса?
2. Включается ли штатное расписание филиала в штатное расписание головного офиса?
3. Если трудовая книжка в связи с увольнением высылается почтой, что нужно ставить в Книге учета движения и выдачи трудовых книжек напротив Ф.И.О.? Кто получил ее? Или прикладывать потом уведомление – допустимо ли это законодательством?
О. Гусева, инспектор ОК, Москва

Правила внутреннего трудового распорядка являются основным документом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, создаваемым в соответствии со ст. 55 ГК РФ, правила внутреннего трудового распорядка для организации и филиала должны быть едиными.

Если условия работы в филиале имеют существенные особенности, то они должны быть закреплены в общих правилах, действующих в организации.

Практику ведения кадровой документации в другом городе, по месту нахождения головной организации, нельзя признать правомерной, т. к. при этом не выполняются требования действующего ТК РФ и могут быть нарушены права работников (например, возможна утеря трудовой книжки при пересылке почтой).

Для того чтобы разрешить возникшую ситуацию, целесообразно поручить ведение кадровой документации сотруднику филиала, который будет нести полную ответственность за ее соответствие требованиям ТК РФ.

Штатное расписание головного офиса должно включать в себя и штатное расписание филиала.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль