№8

253
№8

№8

СодержаниеДайджест
№8

Кадровая практика

Как всякий гражданин страны работник может исполнять обязанности члена избирательной комиссии, присяжного заседателя, быть донором. Как правило, это происходит в рабочее время. А что в связи с этим делать работодателю? Кто оплатит период отсутствия работника? Должен ли он предоставить работодателю какие-либо документы? И можно ли уволить такого «общественника»?

Шайхутдинова Надежда Павловна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускОплата труда |  Кадровая практика

Категория «иностранные работники – высококвалифицированные специалисты» появилась в нашем законодательстве чуть больше года назад. Но и за этот короткий срок в правовое регулирование их труда уже внесен ряд изменений, что, конечно же, вызвало немало вопросов на практике. В чем же особенности их привлечения к работе и есть ли реальные отличия в регулировании труда таких специалистов и обычных иностранных работников?

Жильцова Юлия Владимировна |  Обязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

Работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, хороший работодатель всегда поощрит – морально или материально, а зачастую и двумя способами одновременно. Это все хорошо, но не стоит забывать о правильном оформлении документов.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службы |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Трудовые споры

Работники, особо активно отстаивающие свои права, бывает, организуют забастовки. Поводом могут быть условия труда, заработная плата, невыполнение коллективных договоров. Но работодатель может и не согласиться с претензиями и требованиями работников и обратиться в суд за защитой своих прав.

Пресняков Михаил ВячеславовичЧаннов Сергей Евгеньевич |  Трудовые спорыСоциальное партнерство |  Трудовые споры

Из судебной практики

Работник и работодатель расстались вроде бы полюбовно – по соглашению сторон. Но вдруг бывший сотрудник стал утверждать, что увольняться совсем не собирался и соглашение подписал под давлением. Что же выяснилось в суде?

Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Из судебной практики

Заполняем без ошибок

Внутренние документы регулируют самые различные сферы деятельности компании, а значит, за их разработку и оформление может отвечать не одно подразделение. И если содержание локального акта чаще всего становится результатом совместных усилий, то оформление документа – это зона ответственности кадровика.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службы |  Заполняем без ошибок

Вопрос-ответ

Охрана труда и социальное страхование

С 1 января 2012 г. каждый работодатель будет обязан иметь в организации медицинскую аптечку. Время подготовиться еще есть. А мы расскажем, как все правильно организовать.

Французова Людмила Владимировна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяОбязательные и дополнительные условия |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

Ни для кого уже не секрет, что выездные документальные проверки плательщиков страховых взносов проводят органы ПФР. Давайте подготовимся к визиту «дорогих гостей».

Тарасова Людмила Степановна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателя |  Пенсии и пособия

Одной из социальных льгот, предоставляемых государством медицинским работникам, является право на досрочное пенсионное обеспечение. Чтобы претендовать на эту льготу, нужно разобраться в условиях ее предоставления: это и особые требования к стажу, и различная продолжительность работы в зависимости от местности, где она выполнялась, и сложности с наименованием учреждений и должностей.

Мидонова Е. А.  |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Роль HR-служб в жизнедеятельности российских компаний становится все весомее, а их полномочия расширяются. Растет и квалификация менеджеров по персоналу: теперь им необходимо больше знать о бюджете, овладевать некоторыми навыками управления финансами. Приступаем к обучению.

Ряковский Сергей Михайлович |  Управление персоналом

№8

Поощрение работника: соблюдаем процедуру

Статья 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. При этом закон называет некоторые меры поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Таким образом, поощрение может быть моральным или материальным. Например, за сдачу проекта в срок можно объявить работнику благодарность, можно выплатить премию, а можно применить оба вида поощрения одновременно. Именно такой вариант мы и разберем.

Итак, вы решили поощрить работника за успехи в труде, и нужно оформить соответствующие документы. С чего начать?

ЭТАП 1. Оформление представления о поощрении работника

Шаг 1. Готовим представление о поощрении работника

Как правило, представление о поощрении готовит руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, или его непосредственный руководитель. Представление о поощрении оформляется по аналогии с докладной запиской. В этом документе указываются заслуги и достижения работника, за которые предлагается его поощрить.

Шаг 2. Регистрируем представление о поощрении работника

Представление о поощрении регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок работников.

Шаг 3. Направляем представление о поощрении работника руководителю

Шаг 4. Получаем представление о поощрении работника с резолюцией руководителя

Шаг 5. Переносим сведения из резолюции руководителя на представлении о поощрении в Журнал регистрации

Шаг 6. Направляем представление о поощрении работника в дело

ЭТАП 2. Издание приказа о поощрении работника

Независимо от мотива и вида поощрения, работодатель должен оформить свое решение о поощрении. С этой целью издается приказ о поощрении работника.

Шаг 1. Составляем проект приказа о поощрении работника

Приказ (распоряжение) о поощрении работника имеет унифицированную форму № Т-11, утв. постановлением от 05.01.2004 № 1.

Шаг 2. Подписываем проект приказа о поощрении работника

Проект приказа о поощрении работника подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.

Шаг 3. Регистрируем приказ о поощрении работника

Шаг 4. Знакомим работника с приказом о поощрении под роспись

Шаг 5. Направляем приказ о поощрении работника в дело

ЭТАП 3. Внесение в трудовую книжку работника записи о поощрении

В соответствии с п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в трудовую книжку вносятся сведения о поощрении за трудовые заслуги, предусмотренные законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

ЭТАП 4. Внесение в личную карточку работника сведений о поощрении

Личная карточка – учетный документ, в котором указываются сведения о работнике. В частности, сведения о поощрении вносятся в раздел VII личной карточки работника.

Читать статью полностью

Медицинские аптечки. Что нужно знать кадровику?

Статья 223 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность каждого работодателя обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Очевидно, что медицинская аптечка совершенно необходима для выполнения этих функций. Но как только дело доходит до ее создания, возникает немало вопросов: какие медицинские средства в ней должны находиться? Кто будет следить за сроками их годности и порядком применения? Где ее хранить? Вопросы не праздные, тем более что с 1 января 2012 г. вступит в силу приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н, утвердивший требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам.

Приказ № 169н отвечает на главный вопрос: какие медикаменты должны быть в обязательном порядке включены в аптечку? Так, в аптечку включаются: изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран (например, жгут кровоостанавливающий), устройство для сердечно-легочной реанимации, «прочие изделия» (в частности, покрывало спасательное изотермическое), а также «прочие средства» (например, авторучка).

Конечно, аптечка скомплектована далеко не на все случаи жизни. В основном приказ № 169н обязывает купить перевязочные материалы, антисептические препараты, гигиенические средства. Напрашивается вывод: такая комплектация аптечки, пожалуй, подойдет скорее для «офисных» организаций, где сотрудники зачастую получают «травмы» вроде порезов, ушибов и т. п.

В то же время для работы в условиях действия опасных и вредных производственных факторов она не будет вполне полезной. При таких обстоятельствах, полагаем, следует обратиться к нормативным документам по охране труда, разработанным специально для той или иной отрасли промышленности (производства), и справиться, какими препаратами имеет смысл пополнить «универсальную» аптечку.

Обратите внимание: Минздравсоцразвития России при комплектации аптечек не просто обязывает приобрести, например, лейкопластырь, а закупить именно отвечающий ГОСТу и имеющий строго установленный размер. Подобные характеристики приказ устанавливает вплоть до блокнотов и английских булавок. При этом в Приказе № 169н содержатся пояснения, о каких именно государственных стандартах идет речь.

Например, бинты должны быть не только стерильными, но и нестерильными, причем разных размеров по одной штуке: 5 м х 10 см, 7 м х 14 см и т. д.

Да и авторучка не всякая подойдет: она должна соответствовать ГОСТ 28937-91.

По мере использования изделий медицинского назначения, входящих в состав аптечки, или истечения сроков их годности аптечку требуется пополнять. Что касается аптечки первой помощи – она пополняется после каждого случая пользования.

Поскольку законодательно периодичность проверки аптечки на предмет укомплектованности не установлена, желательно урегулировать этот вопрос в локальном нормативном акте.

Приказ № 169н содержит еще один обязательный этап работы по внедрению аптечек: необходимо приобрести пиктограммы по использованию изделий медицинского назначения.

«Картинки» должны описывать (изображать) ряд необходимых действий по оказанию первой помощи.

Читать статью полностью

Забастовка: признаем незаконной и возмещаем ущерб

Ст. 413 ТК РФ предусматривает возможность работодателя обратиться в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. В данном случае права работодателя в трудовых отношениях требуют защиты со стороны компетентных государственных органов.

Право на забастовку согласно ст. 37 Конституции РФ является гарантированным конституционным правом каждого гражданина, вместе с тем оно не является абсолютным. Реализация данного права не должна нарушать права и свободы других лиц, поэтому законодательство предусматривает ряд ограничений относительно проведения акции.

В связи с этим ТК РФ и другие законодательные акты подразделяют забастовки на законные и незаконные.

Признаки, которые могут свидетельствовать о незаконном проведении забастовки следующие:

Признак 1. Забастовка проводится в период введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Признак 2. Забастовка проводится в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Признак 3. Забастовка проводится в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи.

Признак 4. Забастовка проводится в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае если забастовка создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Признак 5. Забастовка проводится работниками, право которых на забастовку ограничено федеральным законом.

Признак 6. Перед объявлением забастовки не проводились примирительные процедуры.

Признак 7. Не учтены сроки, процедуры и требования к ее проведению, предусмотренные ТК РФ.

Признак 8. В период проведения забастовки не выполняется минимум необходимых работ (услуг).

Таким образом, законодательство устанавливает презумпцию законности забастовки. Признать объявленную или проводящуюся акцию незаконной можно только по решению суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить акцию и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Соответствующий орган обязан немедленно проинформировать участников акции о решении суда.

Сложность в реализации механизма взыскания убытков, причиненных незаконной забастовкой, для работодателя состоит в определении субъекта (субъектов), который может нести имущественную ответственность в данном случае.

Читать статью полностью

Иностранные специалисты с высокой квалификацией: привлекаем к работе

Новое понятие «высококвалифицированный иностранный специалист» появилось в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон об иностранных гражданах) с 1 июля 2010 г. За прошедший период нормы, регламентирующие порядок привлечения к работе этой категории иностранных работников в нашей стране, неоднократно изменялись. Давайте разберем основные правила, связанные с таким привлечением.

Изначально высококвалифицированные специалисты определялись по единственному критерию – предполагаемый доход. Федеральным законом от 23.12.2010 № 385-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» понятие «высококвалифицированный иностранный специалист» было изменено. С 15 февраля 2011 г. также была установлена дифференциация размера заработной платы таких работников.

На высококвалифицированных специалистов и членов их семей не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности и разрешений на работу.

Согласно пункту 4.5 ст. 13 Закона об иностранных гражданах работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать высококвалифицированных иностранных специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В законе четко определен круг возможных работодателей или заказчиков работ (услуг), которые имеют право привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов.

Чтобы осуществлять трудовую деятельность в нашей стране, высококвалифицированному иностранному специалисту необходимо иметь разрешение на работу.

Закон об иностранных гражданах (п. 6 ст. 13.2) предусматривает, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и оформления приглашения на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (ФМС России) или его территориальный орган следующие документы:

Документ 1. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Документ 2. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу

Документ 3. Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

Документ 4. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории РФ, в случае, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.

Срок действия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста равен сроку действия трудового договора, но не может превышать трех лет.

Читать статью полностью

Работник выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику?

Работники могут исполнять различные государственные и общественные обязанности - в качестве членов избирательных комиссий, присяжных заседателей, доноров, выборных профсоюзных работников и др. Как правило, такие обязанности они должны исполнять в свое рабочее время. А какие обязанности в связи с этим появляются у работодателя?

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель должен освободить работника на время исполнения государственных или общественных обязанностей от работы с сохранением за ним места работы (должности), если эти обязанности должны исполняться в рабочее время

Компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей работнику выплачивают государственный орган или общественное объединение, которые привлекли его к исполнению обязанностей

Размер компенсации определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

Для того, чтобы приступить к исполнению государственных или общественных обязанностей, работник не должен получать на это согласие работодателя и каким-либо образом согласовывать с ним период такого исполнения. И все же, если работник должен приступить к исполнению государственных или общественных обязанностей, ему следует своевременно предъявить работодателю документы, свидетельствующие о их выполнении. Закон такой обязанности не содержит, но ее можно установить, например, в локальных нормативных актах работодателя. Такие положения не будут ухудшать положение сотрудников, так как по общему правилу работник, отсутствующий по тем или иным причинам на работе, должен подтвердить уважительность причин своего отсутствия.

Как правило, получив документы, подтверждающие необходимость исполнения государственных или общественных обязанностей, работник пишет заявление с просьбой освободить его от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей на определенный период. Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) прилагаются к заявлению.

Читать статью полностью



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль