Вопрос-ответ № 56

2343

Как соотносятся понятия “обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, примененное в одноименном Федеральном законе от 24.07.98 № 125-ФЗ, и “обязательное личное страхование”, упомянутое в ст. 19 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ “О ведомственной охране”? Как осуществляется страхование работников военизированной охраны (ВОХР) воинской части?
Е.А. Савельев, зав. отделом областной организации профсоюза, г. Москва

Оба эти понятия характеризуют общественные отношения по поводу страхования, подразделяющегося на добровольное и обязательное (ст. 927 ГК РФ). И при добровольном, и при обязательном страховании общественные отношения возникают из договора страхователя (в данном случае юридического лица – воинской части) со страховщиком (страховой организацией). Но при добровольном страховании эти лица свободны в заключении договора, а при обязательном – страхователь понуждается к его заключению законом.

Таким образом, оба понятия, закрепленные в федеральных законах № 125-ФЗ и № 77-ФЗ как обязательные, характеризуют обязанность страхователя заключить со страховщиком договор страхования.

Любые виды страховых интересов могут быть застрахованы по договорам двух видов – имущественного страхования (ст. 929 ГК РФ) и личного страхования (ст. 934 ГК РФ). В данном случае оба понятия относятся к личному страхованию, поскольку на страхователя законом возлагается обязанность страховать жизнь и здоровье определенных в законе лиц в случае причинения вреда их личным нематериальным благам.

Итак, оба понятия характеризуют общественные отношения по поводу обязательного личного страхования жизни или здоровья определенных в федеральном законе физических лиц – работников, подлежащих обязательному страхованию на случай причинения вреда их указанным нематериальным благам при исполнении ими должностных обязанностей.

Конкретными субъектами в данных правоотношениях являются:
   1. Работники ВОХР (страхуемые);
   2. Работодатель, т. е. в данном случае юридическое лицо, с которым работники ВОХР связаны трудовыми отношениями, а именно воинская часть, по поводу исполнения обязанности, возлагаемой на нее подп. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ и ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (страхователь);
   3. Минобороны России по поводу исполнения обязанности, возлагаемой на него ст. 19 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ и п. 2 ст. 936 ГК РФ (страхователь);
   4. Фонд социального страхования РФ согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ (страховщик по поводу исполнения требований Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ);
   5. Страховая организация – юридическое лицо, имеющее разрешение (лицензию) на осуществление страхования соответствующего вида (страховщик по поводу исполнения требований ст. 19 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ).

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ жизнь и здоровье работников ведомственной охраны подлежат обязательному личному страхованию за счет средств федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны. В данном случае таким федеральным органом является Министерство обороны РФ, указанное в Перечне федеральных органов исполнительной власти, имеющих право создавать ведомственную охрану, утв. постановлением Правительства РФ от 12.07.00 № 514 “Об организации ведомственной охраны”.

Страхование жизни и здоровья работников ВОХР производится за его счет, поэтому исходя из п. 2 ст. 936 ГК РФ именно Минобороны России является страхователем работников ВОХР согласно ст. 19 Федерального закона № 77-ФЗ в связи с несением ими службы в особых условиях.

Таким образом, работники ведомственной охраны должны подлежать двойному страхованию по двум федеральным законам: № 125-ФЗ (страхователь – работодатель, в данном случае воинская часть) и № 77-ФЗ (страхователь – федеральный орган исполнительной власти, создавший ведомственную охрану, в данном случае Министерство обороны РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль