Вопрос-ответ № 50

1410

Просим разъяснить, как произвести оплату листка временной нетрудоспособности работнику, который имеет статус беженца и прибыл из Туркменистана на постоянное место жительства и работу в Россию. Непрерывный трудовой стаж в Туркмении – с 1 сентября 1978 г. по 1 февраля 1999 г.
При проверке начисления выплат работникам за отчетный период инспектор Фонда социального страхования (ФСС), ссылаясь на внутреннюю инструкцию ФСС по исчислению пособий по временной нетрудоспособности, исключила стаж работы в Туркмении как страны, не подписавшей договор между бывшими республиками СССР.
Таким образом, вместо начисления 100% по больничному листу при непрерывном стаже с 1978 г. работнику был произведен перерасчет исходя из 60% суммы.
В мае 2004 г. у работника вновь наступила временная нетрудоспособность, но, учитывая штрафные санкции ФСС, бухгалтерия предприятия произвела начисления с учетом указаний проверяющего органа ФСС – из расчета 80%.
Правомерно ли это? Как учитывать стаж работников, прибывших из других стран СНГ?
Л. Борисова, ОКПМ, г. Брянск

Согласно п. 3 Правил для лиц, которые прибыли в Россию из тех стран, с которыми СССР, а впоследствии Российская Федерация заключили соглашение или договоры о социальном обеспечении граждан, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев. Двухмесячный период в этом случае исчисляется со дня приезда в Россию.

Поскольку РФ и Республика Туркменистан соглашение не заключили, при расчете пособия по временной нетрудоспособности работнику, приехавшему из Туркменистана, учитывается только стаж работы на территории РФ.

Таким образом, при определении непрерывного трудового стажа при наступлении временной нетрудоспособности следует исходить из периода работы в России.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль