Вопрос-ответ № 24

728

Часто на практике возникает такая ситуация: сами работники, стремясь улучшить свое материальное положение, изъявляют желание выполнять в свободное от основной работы время (в частности, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске) определенные работы на своем предприятии. Работодатель также не имеет ничего против. Возможно ли на законных основаниях решить данный вопрос?
В справочнике “Комментарии к ТК РФ” в статье 125 дается ссылка на оформление отношений на условиях гражданского договора. Если данный вариант является возможным, то каковы аспекты такого соглашения, с учетом того, что работодатель может быть юридическим либо физическим лицом?
Н.В. Фролова, г. Нижнекамск

Согласно ст. 115 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику отдых в течение как минимум 28 календарных дней в году. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник не вправе выполнять трудовые обязанности по трудовому договору. В данном случае, допуская работника к работе, работодатель нарушает трудовое законодательство.

В то же время можно оформить отношения посредством заключения гражданско-правового договора. Это может быть договор подряда или договор возмездного оказания услуг. В данном договоре необходимо сделать акцент на конечный результат работы в течение непродолжительного времени и ни в коем случае не указывать свойственные трудовому договору условия (профессия, должность, по которой работает лицо, заработная плата, условия охраны труда и т. д.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль