Вопрос-ответ № 15

659

Засчитывается ли в специальный педагогический стаж работы в соответствии с подп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон о трудовых пенсиях) и постановлением Правительства РФ от 29.10.02 № 781 период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 1,5 лет, если она работает в должности музыкального руководителя?
Р. Овчарова, г. Тверь

С 1 ноября 1999 г. право на досрочную пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью приобрели музыкальные руководители, работающие в учреждениях, предусмотренных пп. 1.1–1.14 раздела “Наименование учреждений” Списка должностей и учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.02 № 781. До указанной даты “музыкальные руководители” не пользовались правом на этот вид пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью.

При исчислении продолжительности специального педагогического стажа могут применяться также положения Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.04 № 2-П, которые предусматривают возможность исчисления указанного стажа по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2002 г. В практическом плане это означает, что исчисление соответствующего стажа за период работы до 1 января 2002 г. может производиться с учетом правил и норм Закона РФ от 20.11.90 № 340-1 и иных нормативных и правовых актов, в соответствии с которыми исчислялись общий трудовой и специальный трудовой стаж до указанной даты.

Тем не менее, поскольку должность “музыкальный руководитель” не была предусмотрена постановлением от 06.09.91 № 463, действовавшим при назначении пенсии за выслугу лет педагогическим работникам до 14 ноября 2002 г., т. е. до принятия постановления от 29.10.02 № 781, засчитать “музыкальному руководителю” период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 1,5 лет (за период работы до 6 октября 1992 г.) в педагогический стаж при назначении пенсии не представляется возможным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль